Desde la agenda económica surgen apuestas por energías renovables, turismo de intereses, servicios a la minería, entre otros, dado por la potente inversión en dichas áreas y que situarán a Antofagasta como la capital energética de Chile, eso sí, sin olvidar nuestro rol minero.
¿Cuáles son las herramientas como Seremia está ejecutando o ejecutará para incentivar la empleabilidad?
Como Gobierno estamos apostando a la capacitación, puesto que no solo generamos mayores herramientas y competencias laborales, sino también que se mejore la productividad. Por otra parte, a través de la Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, ChileValora, estamos otorgando el reconocimiento formal de las competencias laborales de las personas, independientemente de la forma en que hayan sido adquiridas y de si tienen o no un título o grado académico formal; así como favorecer las oportunidades de aprendizaje continuo de las personas, su reconocimiento y valorización mediante procesos de evaluación y certificación de las mismas, basados en estándares definidos y validados por los sectores productivos. Para ello existe un amplio catálogo de perfiles a certificar a nivel país, y en nuestra región hemos estado desarrollando una labor de certificación en diversas ramas económicas, mineras, portuarias, entre otras.
En tema de fiscalización y desarrollo laboral, ¿Cuáles son los principales hitos estratégicos para la región?
Durante el 2015, la Dirección Regional del Trabajo realizó un total de 6.033 fiscalizaciones de terreno, lo que implica un aumento respecto del año anterior en el que se efectuaron 4.664 actuaciones, y de un 48,9% respecto del año 2013, que culminó con cerca de 4.000 comisiones. Para este año se contemplan planes de expansión de la capacidad fiscalizadora, llegando a incrementar en más de un 20% lo realizado el año anterior, con un énfasis especial en materias de salud y seguridad en el trabajo.
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