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Economía y Región
Gobierno negociará con senadores régimen laboral pyme e insistirá en prohibir huelga en empresas estratégicas.
Más de 60 fueron las indicaciones que ingresó el Ejecutivo, se refiere al proyecto de ley que moderniza las relaciones laborales, luego de intensos meses de negociación con los parlamentarios de la Nueva Mayoría, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y gremios del sector privado.
Y si bien los cambios propuestos por el Ejecutivo abordaron casi la totalidad de las materias en discusión -como la calificación de los servicios mínimos y la eliminación del reemplazo de los trabajadores en huelga, entre los más destacados-, hay un punto que quedó fuera de las indicaciones y que el gobierno deberá negociar en los próximos días: el régimen especial para la pequeñas y medianas empresas (pyme).
La autoridad incluyó en las indicaciones clarificaciones al tratamiento de las micro y pequeñas empresas (mipes) en el proceso de negociación colectiva -como ampliar su plazo de existencia para negociar colectivamente y declarar un período no apto para negociar de hasta 60 días en el año-, pero dejó fuera todo lo relacionado con el régimen especial para las pyme en lo referido al quórum para crear sindicatos.
Según comentó el ministro de Hacienda, Rodrigo Valdés, a la salida del comité político ayer en La Moneda, el Ejecutivo está analizando patrocinar indicaciones de parlamentarios en esta línea, con la idea de aumentar los mínimos necesarios para crear instancias negociadoras en las empresas de menor tamaño.
El secretario de Estado señaló que las propuestas serían “consideradas” en la discusión de comisiones que viene “hacia delante”.
El presidente de la Democracia Cristiana (DC), Jorge Pizarro, anunció que su partido presentará cambios en esa línea. En tanto, el Ejecutivo analizará las propuestas presentadas por los senadores miembros de la denominada bancada pyme, como el PPD Eugenio Tuma y el DC Andrés Zaldívar.
En la actualidad, las empresas con menos de 50 trabajadores requieren de un quórum de ocho trabajadores para constituir un sindicato, mientras que las compañías con más de 50 empleados requieren de un mínimo de 25 para formar uno.
Una idea que ha rondado en el gobierno es subir dichos mínimos, pero aún no habría consenso entre los legisladores respecto a cuál sería el nuevo piso.
Distintos gremios pyme han planteado la necesidad de tener un régimen diferenciado con el fin de minimizar el número de huelgas que afectan a las compañías de menor trabajo, en la línea de evitar perjuicios y “adecuar” la normativa a la realidad económica del sector.
Fuente: DF
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