[ PUBLIRREPORTAJE ]
Historias
Conscientes de que son un ejemplo para el
mundo, el Consejo Nórdico, del que forman
parte Dinamarca, Finlandia, Noruega, Suecia,
Islandia, Groenlandia, las Islas Feroe y las
Islas Åland, lanzó el año pasado la iniciativa
Nordic Sollutions to Global Challenges, que
propone la expansión de políticas llevadas
a cabo por los países nórdicos que podrían
ayudar a cumplir los Objetivos de Desarrollo
Sostenible (ODS) de la ONU.
En concreto, las soluciones nórdicas se sus-
tentan en tres pilares: la políticas verdes de
desarrollo ecológico, las políticas de nutri-
ción y desperdicio de alimentos que involu-
cran a los consumidores en una transición
hacia sistemas alimentarios más sostenibles;
y las políticas de igualdad de género, que in-
cluyen medidas como la baja parental com-
partida, la flexibilidad en los horarios labora-
les, las prácticas organizativas que favorecen
la conciliación y la puesta en marcha de una
red de guarderías asequibles y de calidad.
En los países nórdicos tienen claro que la igual-
dad de género y las políticas de conciliación no
solo mejoran la situación de las mujeres, sino
que son una fuente de riqueza y de beneficios
para el conjunto de la sociedad, como demues-
tra su gran impacto en el PIB per cápita. Tienen
más datos para demostrarlo, porque en los
nórdicas
países que forman parte del Consejo Nórdico la
tasa de empleo de las mujeres roza, por ejem-
plo, el 85% en Islandia, mientras que la media
de la OCDE ni siquiera alcanza el 60%.
Otros se conformarían con los logros alcan-
zados, con sacar varias cabezas al resto de
países. No parece ser el caso del Consejo
Nórdico. “Se elogia a los países nórdicos por
demostrar que la inversión en igualdad de
género produce bienestar y beneficios eco-
nómicos. Sin embargo, hay mucho trabajo
por hacer dentro de la región para cerrar la
brecha de género”, sostienen en la web de
Nordic Sollutions to Global Challenges.
Ese trabajo es el último paso, el esfuerzo úl-
timo (y más costoso) para alcanzar la igual-
dad completa: ahí entrarían temas como el
acceso de las mujeres a puestos directivos,
el impacto que aún tienen los estereotipos
de género, el número de horas trabajadas, o
la cantidad de tiempo de baja de materni-
dad o dedicado al cuidado de los hijos, que
pese a todo aún sigue recayendo mayorita-
riamente sobre los hombros de las mujeres.
En esos aspectos van a centrar sus esfuerzos
en el Consejo Nórdico conscientes de que
un futuro sostenible es también, y necesaria-
mente, un futuro feminista.
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