movimiento creado por Usúe Madinaveitia para hacer visible la falta de
conciliación en España y dar voz a
los ciudadanos en un tema que hasta
hace no tanto parecía tabú: “En general la gente que ha participado en
nuestra iniciativa demanda más
tiempo para vivir, poder trabajar
para vivir y no vivir para trabajar. En
concreto, jornadas continuas, flexibilidad horaria, posibilidad de teletrabajar… Hablando de padres y madres, reivindicamos más tiempo para
disfrutar de nuestros hijos, especialmente los primeros meses y años de
sus vidas. Las mujeres piden un mínimo de 6 meses de baja de maternidad, para poder cumplir con la recomendación de la OMS de lactancia
materna exclusiva, que en muchos
casos se abandona con gran dolor
de corazón porque no queda más remedio. Asimismo, salas de lactancia
y facilidades para dar el pecho tras la
reincorporación al trabajo. Y en el
caso de los padres, permisos superiores a los actuales, que son irrisorios”, apunta Usúe.
“Tener horarios sensatos nos haría ser una país más sensato”, ahonda José Luis Casero, que recuerda
que conciliar “es un derecho fundamental así considerado por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos”. Para el presidente de Arhoe,
además, no se debe olvidar que “no
todo en la vida es economía y rentabilidad, que somos personas y no
maquinas. Si conciliamos y racionalizamos nuestro tiempo los logros
además en materia de productividad en las empresas mejorarían notablemente. Así lo reflejan los datos
del Eurostat, que hablan de una
productividad de 32,1 euros por
hora trabajada para España en el
año 2013 frente a los 45,5 de Suecia
o 42,8 de Alemania. Y también un
informe del IESE Business School,
que demuestra que en las compañías en las que se armonizan los horarios laborales con los personales
Si conciliamos y
racionalizamos
nuestro tiempo
los logros en
materia de
productividad
en las empresas
mejorarían
notablemente
no solo se genera un mayor compromiso con la empresa, sino que
aumenta hasta un 19% la productividad y se produce una caída del
absentismo de hasta el 30%”.
Entre las 22 propuestas para una
conciliación real incluidas por el
Instituto de Política Familiar en su
informe de 2015 también se encuentran varias que reman en la
misma dirección, como pueden ser
la promoción de horarios flexibles,
el impulso de la jornada continuada, el destierro de la “cultura del
presentismo” o la promoción del
teletrabajo para los cónyuges con
hijos y de los horarios racionales en
las empresas con el fin de permitir
“una mejor calidad de vida y una
mayor competitividad y productividad para la economía española”.
EQUIPARACIÓN DE LOS
PERMISOS DE MATERNIDAD
Y PATERNIDAD : ¿PRIORIDAD
POLÍTICA?
El auge del término conciliación
se notó especialmente en los programas electorales de los partidos
políticos de cara a las elecciones
del pasado 20 de diciembre, en los
que incluyeron medidas que iban
desde la gratuidad de la educación
de 0 a 3 años, recogida por PSOE,
Podemos, UPYD e IU, hasta la racionalización de horarios laborales
y sociales (PSOE, Podemos, Ciudadanos, UPYD e IU), pasando por la
creación de sellos que certifiquen a
las empresas que apuesten por la
conciliación (PP, PSOE y Podemos)
y por la adaptación de los horarios
escolares y laborales (Podemos y
Ciudadanos).
El campo de batalla, sin embargo, estuvo sobre todo en la duración de los permisos de maternidad y paternidad, extremo al que
el partido en el gobierno, el PP, ni
siquiera dedicó atención en su
programa electoral. Sí lo hicieron
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mama
• FEBRERO 2016