E
l pasado mes de diciembre el Instituto Nacional
de Estadística (INE) hacía saltar las alarmas y
copaba titulares en prensa, radio y televisión. Durante el primer semestre de 2015, por primera
vez desde 1999, las muertes superaron a los nacimientos en España.
206.656 recién llegados por
225.924 fallecidos. Un saldo negativo de -19.268 personas. Un dato
que, lejos de ser anecdótico, refleja
una realidad palpable desde hace
años: El índice de natalidad en España se encuentra en un alarmante
1,32% (2014), lejos del que presentan países como Irlanda o Francia
(2,01%), y más lejos aún del 2,1%
que garantiza el reemplazo generacional y una pirámide de población
estable. España lleva 35 años por
debajo de ése índice.
Según el último informe sobre
‘Conciliación de la vida laboral y familiar en España’ presentado por el Instituto de Política Familiar (IPF), la
inexistencia de una conciliación real
en nuestro país tiene bastante relación con las estadísticas presentadas
por el INE. Así, 8 de cada 10 españoles consideran que los horarios de salida del trabajo afectan negativamente a la conciliación. Un 66% de los
encuestados, por su parte, afirma que
la falta de conciliación impide a las
parejas jóvenes tener los hijos que
realmente desean. 9 de cada 10 españoles, por último, quisieran tener entre dos (58%) y tres o más hijos (31%).
Con esos datos la tasa de reemplazo
generacional estaría garantizada.
Para José Luis Casero, presidente
de la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles
(Arhoe), hay cifras y datos muy significativos: “El barómetro del CIS
de marzo de 2014, por ejemplo, refleja que el 45% de los españoles
señala que les es difícil realizar sus
tareas familiares, apuntando el
36,6% que disponía de menos de
tres horas libres al día. Según Eurofound, la Fundación Europea para
la mejora de las condiciones de
Vida y de Trabajo, en 2014 el 41,3%
de los españoles declaraba llegar a
casa demasiado cansado después
del trabajo, la segunda tasa más
alta de la UE solo por detrás de
Chipre. Igualmente, el barómetro
2015 de Edenred-Ipsos señalaba
que el 41 % de los empleados no
está satisfecho con el equilibrio entre su vida familiar y laboral. Podríamos seguir con datos más preocupantes que afectan al fracaso
escolar de nuestros jóvenes, la hora
que dormimos menos con respecto
a otros países de nuestro entorno o
la baja natalidad en nuestro país”.
PROTECCIÓN LEGAL
DE LA MATERNIDAD
/PATERNIDAD EN ESPAÑA
En España las madres disponen
de un permiso de maternidad de
16 semanas sin interrupción, 10
de las cuales se pueden ceder al
otro progenitor, ampliable en otras
dos por cada hijo en el supuesto
de partos múltiples. La cifra nos
deja en el furgón de cola de la
Unión Europea, igualados con
Tipos de prestaciones para la conciliación
de la vida laboral y familiar en España
CONCEPTO
CUANTÍA
CONDICIONES
EXCEDENCIA POR CUIDADOS
A MENORES
No dispone
Máximo 3 años
EXCEDENCIA POR CUIDADOS
A FAMILIARES MENORES
No dispone
Máximo 2 años
PERMISO DE MATERNIDAD
16 semanas
2 semanas + en parto múltiple
PERMISO DE PATERNIDAD
13 días
2 días + en parto múltiple, acogimiento
o adopción
LACTANCIA
1 hora ausencia diaria
Hasta 9 meses del bebé
REDUCCIÓN DE JORNADA
Disminución salarial proporcional
a reduccion de jornada
Hasta 12 años del hijo o persona con discapacidad física o sensorial sin actividad retribuida
FLEXIBILIDAD DE JORNADA
No dispone
Condicionado por convenio colectivo
y acuerdos individuales con empresarios
* Fuente: Instituto de Política Familiar
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mama
• FEBRERO 2016