N
PORTA
REPSOL
Esta empresa fomenta una gestión más flexible y
eficiente del tiempo implantando acciones que
propician horarios adaptados a las necesidades de
las personas. Cuenta también con permisos
retribuidos por maternidad, lactancia, paternidad y
matrimonio y ha habilitado, además, un permiso
especial para atender el cuidado de hijos menores
de edad diagnosticados con enfermedades graves
que requieran ingreso hospitalario. Destaca su
programa pionero de teletrabajo, puesto en marcha
en 2008 y que hoy cuenta con más de 1.600
teletrabajadores en todo el mundo. Asimismo, los
empleados tienen a su disposición –en Campus
Repsol en Madrid y en los centros de Móstoles y Tres
Cantos- un banco de tiempo: un servicio que trata de
dar respuesta a actividades delegables (ir a la
tintorería, llevar el coche al taller o realizar un
trámite administrativo, por ejemplo).
MERCADONA
Entre las medidas más destacables, la ampliación del
permiso de maternidad por encima de lo que ofrece
la ley, no trabajar en domingos ni festivos (días en
los que la compañía no abre los supermercados),
reducción de desplazamientos innecesarios de sus
trabajadores, guarderías gratuitas en sus centros
logísticos con horarios adaptados a los turnos de
E
¿Qué empresas han entendido
mejor la conciliación en España?
DA
ORME
I
NF
trabajo de los trabajadores y flexibilidad de horarios
en las reducciones de jornadas para adaptarse a las
circunstancias particulares de las personas.
VODAFONE
La compañía ofrece permisos de maternidad y
paternidad más amplios que los que marca la ley y
servicios asistenciales para familiares de empleados.
Las trabajadoras de Vodafone en España que, por
maternidad, soliciten la reducción de jornada
correspondiente al período de lactancia, podrán
ampliar el plazo establecido en el artículo 37.4 del
Estatuto de los Trabajadores, a dos horas diarias y
de nueve a doce meses de duración sin verse por
ello afectado su salario.
IBM
Destaca la flexibilidad horaria, el fomento del
teletrabajo, la oferta de servicios asistenciales para
los familiares de empleados y el trabajo por
objetivos, y no por tiempo, lo que no sólo facilita
conciliación sino que es garantía de un tiempo de
trabajo bien invertido.
IBERDROLA
De la compañía cabe destacar la implantación de
la jornada intensiva y la posibilidad de reducir a
cinco horas diarias la misma hasta que el niño
cumple un año sin que este cambio afecte a la
retribución fija salarial tanto del padre como de la
madre. Elevan la posibilidad de solicitar
excedencia por el cuidado de menores y familiares
dependientes a cuatro años, posibilidad a la que se
suma la de elegir los días de disfrute del permiso
por enfermedad grave u hospitalización de un
familiar de segundo grado.
ADECCO
Hasta los tres años lo los hijos de sus empleados,
cuentan con un bono gratuito de guardería y la tarde
libre el día del cumpleaños del niño. También
destaca la flexibilidad en el tipo de jornada.
FEBRERO 2016 •
mama
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