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Formación Dual
enero - marzo 2019
¿Que es la Formación Profesional Dual?
La Formación Profesional Dual es la modalidad de Formación más
demandada en Alemania. Según datos del Ministerio de Empleo y
Seguridad Social, el 60% de los jóvenes alemanes cursa un ciclo
de FPD después de la etapa escolar. La FPD alemana se aleja del
aprendizaje escolar típico, los estudiantes se forman tres o cuatro
días a la semana en una empresa y solo van a clase uno o dos
días. Así pues, el objetivo es que los alumnos entren en contacto
con el mundo laboral sin renunciar a la base teórica. • La FPD da seguridad de ocupación: solo el 5,4 % de quienes
buscan trabajo tienen diploma de formación profesional, el 20
% de quienes buscan trabajo no tienen título
• El 43,8 % de los aprendices trabaja en seguida en su campo
profesional.
• La retribución de la formación es de unos 795 € al mes.
La FPD tiene una duración de entre dos y tres años y medio. La
financiación de los cursos va a cargo de las empresas, que pagan
una remuneración a los aprendices, y del Estado, que cubre los
gastos de las escuelas profesionales. Esta opción destaca por las
condiciones en las que se establece la relación empresa-alumno: • El 20,7 % de las empresas participan en el sistema de FPD.
• Cada año forman a más de 500.000 alumnos e incorporan al
66% de los aprendices.
• Invierten un promedio de 18.000 € por aprendiz cada año.
• Un 62% se destina a la remuneración de las prácticas.
• El 76 % de la inversión se amortiza a través del trabajo de los
estudiantes.
• Se redacta un convenio de prácticas.
• El convenio incluye el período de formación y la remuneración
correspondiente.
• La empresa y el alumno pactan un período de vacaciones.
• El contrato establece los posibles motivos de rescisión.
Aunque a simple vista la FPD se plantea como una opción muy
atractiva, los números confirman las posibilidades de éxito.
De hecho, este sistema tiene ventajas para los tres actores
implicados: los estudiantes, las empresas y el Estado. Los
beneficios para los estudiantes en cifras:
• El 44,2 % de los grupos de la misma edad concluyen la FPD.
• Hay 1,4 millones de aprendices en 327 profesiones reconocidas.
Ventajas para los empleadores
¿Cómo funciona el sistema de evaluación?
Los exámenes sirven para acreditar los conocimientos
adquiridos. Eso sí, hay algunas particularidades a tener en cuenta.
La FPD promueve un sistema de exámenes independientes que
se desvinculan de la escuela de origen del alumno. El proceso
sigue los pasos siguientes:
• Una comisión formada por empleadores y profesores redacta
los exámenes.
• Los profesores de los alumnos no participan en la redacción ni
en la corrección de la prueba.
• La comisión examina y califica a los aprendices.
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