Mujeres Líderes Como Agentes De Cambio
Las mujeres Líderes son agentes de cambio para los negocios . Aportan inteligencia emocional y crean culturas de integración .
Solo una cultura de diversidad que abrace la diferencia junto con la flexibilidad abrirá la puerta para que las mujeres asciendan a puestos gerenciales , al comité ejecutivo y , en última instancia , a la junta directiva . Para que eso suceda , el equipo de alta gerencia debe ser uno que valore la diversidad y promueva cambios que tengan un impacto en los sistemas formales y estilos de liderazgo , ofreciendo a todos , hombres y mujeres , diferentes opciones para elegir . Sin embargo , la idea es que las mujeres crezcan sin dejar de ser ellas mismas .
En ESI School of Management entendemos que la diversidad es una herramienta poderosa . La diversidad geográfica , antecedentes , experiencias y puntos de vista , etc .
El mayor impacto de la diversidad radica en contar con hombres y mujeres trabajando por un mismo fin . Muchos empresarios y ejecutivos en estos días se dan cuenta y aceptan que la diversidad es parte de los negocios .
Menos cuotas y argumentos más sólidos
• El techo de cristal significa estilos de gestión y culturas que obstaculizan el equilibrio : jornadas laborales largas , escaso acceso a la información y una red de contactos dominada por hombres , sin mencionar el apoyo limitado en el mantenimiento del hogar .
• El techo de hormigón proviene de un cambio en la ambición femenina ( consciente o inconsciente ) después de la maternidad , cuando las mujeres quieren tener un equilibrio entre trabajo y familia y parece inviable .
Ya existen algunas buenas medidas para prevenir esto , implementadas en algunas empresas y legislaciones , que ponen énfasis en las diferencias entre hombres y mujeres , y la igualdad de oportunidades en la contratación , formación , promoción y remuneración , además de ayudar a los mentores senior de carrera .
Un definitivo cambio de modelo que beneficia al mismo tiempo a la empresa , la familia y la sociedad .
En la actualidad , las mujeres en puestos directivos de nivel medio tienden a estancarse o salir del mercado laboral por la falta de medidas trabajo-familia y flexibilidad en las empresas , y muchas veces por posibles “ techos ”.
Claudia Cifuentes . Directora Ejecutiva ESI . Especialista en desarrollo de negocios , Consultora de Estrategia y Desarrollo de Proyectos a nivel regional . Docente de ESI School of Management .