MANAGEMENT MAGAZINE # HABLEMOSDENEGOCIOS
FEMENINO
SALUDABLES
Estas profesionales mencionan que su enfoque de liderazgo se ha basado en la empatía , la compasión y la armonía . Consistentemente , reconocen que “ mantener la unión ” fue clave para desarrollar un equipo resiliente durante la crisis .
En este sentido , las profesionales encuestadas en dicho estudio destacan tres claves para el liderazgo resiliente :
01 . Mantener el optimismo , ya que sienta las bases y la actitud del equipo durante una crisis .
02 . No temer hacer cambios , ya que la adaptabilidad permitirá librar los diferentes obstáculos que enfrentará el equipo .
03 . Promover la agilidad , para afrontar las crisis , siendo conscientes de que la velocidad en la respuesta puede hacer una gran diferencia .
No es un secreto que el motivador más poderoso para generar compromiso y resiliencia es la confianza .
Para ello las redes de apoyo , mentores , colegas , superiores e incluso amigos y familiares han jugado un rol clave para el talento femenino .
La solidaridad en tiempos de cambio tiene un impacto en la seguridad psicológica y brinda la confianza necesaria para proponer mejoras , ser creativo y buscar soluciones a problemas o situaciones sin solución aparente .
El gran reto para el liderazgo femenino en entornos saludables será desarrollar un plan de autocuido que incluya :
01 . Obtener herramientas prácticas para conocerse , aceptarse y amarse .
02 . Desarrollar la inteligencia emocional , con técnicas como mindfulness .
03 . Fortalecer la comunicación asertiva y la marca personal .
04 . Mantener redes de apoyo , como mentores , colegas , amigos o familiares .
05 . Ajustar su estilo de liderazgo a uno 100 % saludable , que permita un equilibrio entre la vida personal y laboral .
Marycarmen Linares . Consultora Profesional en Gestión Humana . Docente del área de RRHH en ESI School of Management .
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