M2 - Wellbeing. Balance vida-trabajo. - Page 8

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MANAGEMENT MAGAZINE # HABLEMOSDENEGOCIOS
LEADERSHIP

Líderes con poca resiliencia y sus efectos en la calidad de vida de sus colaboradores

“ Tener líderes que no saben manejar el estrés y no son resilientes , puede afectar la salud de sus colaboradores y el desempeño de estos ”
Imagine trabajar en una empresa donde los colaboradores padecen de desmotivación laboral , no existe trabajo en equipo , hay mala comunicación interna , no se preocupan por el bienestar laboral , no hay recompensas , excesiva carga laboral y , sobre todo , un mal liderazgo , un jefe tóxico que no escucha , intimidante , autoritario y opresivo , no muestra empatía con su equipo de trabajo .

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El escenario anterior puede sonar exagerado o catastrófico para un colaborador , pero ya sea que sé de en menor o mayor magnitud , no está lejos de la realidad en algunas organizaciones , y parte de esto es influenciado por los líderes de la organización y se ha comprobado que un mal jefe o mal liderazgo puede afectar la salud mental y física de los empleados ( society , 2017 ) y la excesiva carga laboral puede generar disminuir la calidad de vida y la productividad ( Sebastian , 2016 ).
Por consiguiente , es necesario mejorar los liderazgos y revisar las cargas laborales dentro de una organización , caso contrario , el talento humano tendrá impactos en su bienestar psico – socio – emocional y por ende en la productividad para la empresa .
Además , los líderes que no saben manejar el estrés y no son resilientes , puede afectar la salud de sus colaboradores y el desempeño de estos ( Meza , 2021 ). Pero un Líder resiliente y que cuida de si es aquel que tienen la capacidad de motivar a su equipo de trabajo , identificar las competencias y potenciales en las personales , generar un clima laboral que propicie el trabajo en equipo y la integración de este , con la finalidad de dar resultados y los