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MANAGEMENT MAGAZINE # HABLEMOSDENEGOCIOS
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la Importancia de organizar Programas de Bienestar para tus colaboradores

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Un estudio publicado por el Global Wellness Institute , informa que solo el 21 % de la Generación Z ( los mayores tienen 25 años ) reportan un fuerte bienestar mental , físico y social ( frente al 29 % de la población total ). Tienen 1,5 veces menos probabilidades de poder manejar el estrés de manera efectiva y citan niveles más altos de soledad ( 53 % frente al 40 % de la población total ). Fuente : Informe de bienestar global de Lululemon Athletica , febrero de 2022 .
Lo cierto es que el bienestar mental , físico y social de los colaboradores multi generación , debe ser una prioridad en los planes de gestión de Talento Humano de todas las empresas , cualquiera que sea su giro y tamaño , pues , el bienestar de las personas está directamente relacionado con la productividad de las empresas , y en consecuencia con la rentabilidad .
Son muchos los eventos disruptivos , que hacen cambiar la forma , en la que se realizan los negocios a nivel mundial , lo cual tiene un impacto directo en el desempeño del capital humano de nuestras empresas ; las crisis económicas , pandemias , guerras , crisis de logística , desarrollo frenético de nuevas tecnologías , tan solo por mencionar algunos eventos que
están impactando en el desarrollo empresarial en todo el mundo .
Siendo que , el capital humano , es quien dinamiza la actividad económica , es imprescindible contar con planes que minimicen el impacto en las personas , para no ver afectado su desempeño , es así como , el planificar organizar y realizar los Programas de Bienestar en las organizaciones , resulta hoy y siempre un factor clave de éxito para la productividad y rentabilidad .
Las acciones claves que más destacan en los Programas de Bienestar hoy en día están relacionadas con la 1 ) Alimentación saludable y nutrición , 2 ) Tiempo libre para desarrollar ideas emprendedoras , 3 ) Prácticas de responsabilidad social empresarial , 4 ) Prácticas de Mindfulness o Atención Plena , 5 ) Desarrollo de espacios flexibles de trabajo y finalmente 6 ) Desarrollo de programas de Upskilling y Reskillin enfocadas en el aprendizaje de nuevas tecnologías y habilidades blandas . Cientos de empresas en el mundo
han descubierto lo retributivo que resulta el invertir en los Planes de Bienestar para sus colaboradores y están a la vanguardia de acciones cada vez más humanas para fomentar el bienestar mental , físico y social de los colaboradore ; naturalmente es responsabilidad de la alta dirección , apoyarse con equipo altamente especializado en la gestión de talento humano , quienes deberán planificar , organizar y realizar un Programa de Bienestar a la medida de cada organización .
Piensa en grande , piensa en el éxito , ¡¡¡ invierte en tu Talento Humano !!!
Oscar René Romero . Master en Administración de Negocios Licenciado en Administración de Empresas , Especialista en Gestión del Desarrollo del Talento Humano