LUXURY INDIAN OCEAN TENDANCES
Natacha Emilien
COO d ’ une boîte d ’ ingénierie pendant 8 ans , Natacha se lance un nouveau défi en fondant une société de gestion offshore avec un ami . Cette expérience lui donne le goût des startups . En 2017 , elle cofonde Red Dot : un cabinet de conseil en innovation qui a récemment travaillé sur Punch , une plateforme MCB qui regroupe plus de 700 acteurs entrepreneurs et prestataires de services . « À Maurice , notre système éducatif ne nous forme ni à prendre des risques , ni à exprimer nos idées . C ’ est cette posture que nous voulons faire évoluer . Nous aidons les organisations à se réinventer ».
Natacha , c ’ est aussi le combat pour placer plus de femmes sur les conseils d ’ administration . Avec son initiative Board of Good , les entreprises mauriciennes peuvent , en un clic , découvrir le profil de centaines de businesswomen qui ne demandent qu ’ une chose : être entendues . Pour elle , la visibilité est une première étape : beaucoup d ’ entreprises locales affirment aujourd ’ hui encore ne pas « trouver » de femmes compétentes pour des postes de direction . « Aujourd ’ hui , il nous faut prendre cette place . Je ne veux plus attendre qu ’ elle nous soit proposée ».
COO of an engineering firm for eight years , Natacha took up a new challenge when she founded an offshore management company with a friend . This fostered her interest in startup companies . In 2017 , she co-founded Red Dot , a consulting firm specialising in innovation . They have recently worked on the MCB platform Punch , which brings together more than 700 entrepreneurs and service providers as stakeholders . “ In Mauritius , our education system does not train us to become risk-takers or forward-thinkers . We would like to move that state of things . We thus help organisations to reinvent themselves .”
Natacha is also fighting to have more women on administrative boards . Thanks to her Board of Good initiative , Mauritian companies can discover in just one click the profiles of hundreds of businesswomen , who are just waiting to be heard . According to Natacha , visibility is the first step : many local businesses are still claiming today that they cannot “ find ” competent women for management positions . “ Today , we need to take that position . We can no longer wait for it to be offered to us .”
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