Desarrollo del LEI-AER
� Desarrolla un formato estándar para la minuta de las juntas que incluya el cálculo de un Indicador de Cumplimiento del Programa de cada Junta y otro Indicador de Cumplimiento de los Compromisos por Participante surgidos en la Junta.
2. Capacita a todos los colaboradores en Roles en las Juntas de Trabajo, Juntas de Trabajo Efectivas, Trabajo en Equipo, Tormenta de Ideas, Plan de Acción, Empatía, Asertividad, Reconocer Errores, Respeto, Responsabilidad, Decisividad, Toma de Decisiones y Solución de Problemas.
� La práctica de estas competencias durante cada Junta eleva notablemente su efectividad.
� Si además los objetivos de cada Junta están bien definidos se logra entonces generar mejores resultados en toda la organización.
3. Responsabiliza a cada líder de que los participantes se enfoquen en la agenda y cubran los objetivos y que la Junta se conduzca de manera ordenada donde prevalezca el respeto y el espíritu de equipo.
� La responsabilidad del líder de la Junta es que la Junta cumpla siempre con todas esas características de orden, respeto y cooperación.
� Los participantes en cada Junta deben elegir quien lidere la Junta, en la medida de lo posible, evita ser tú mismo.
4. Responsabiliza al líder de que las participaciones sean equitativas, breves y enfocadas, se avance y concluyan a tiempo los temas a tratar y se concreten acuerdos con su respectivo responsable y fecha de cumplimiento.
� Es también responsabilidad del líder de la Junta que la Junta cumpla de igual manera con estas características de efectividad.
D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info @ CompetOrg. Com Page 111