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Sección 5: Nuestra relación con entidades de negocios externas
No damos ni aceptamos regalos inapropiados
El intercambio de regalos, el entretenimiento y otras formas de hospitalidad es una forma común de construir
relaciones de negocios. Sin embargo, el uso indebido de regalos y entretenimiento puede ocasionar conflictos
de interés reales o aparentes, y aumentar el riesgo de problemas serios de soborno y corrupción. Para evitar
estos problemas, haga uso del buen juicio. No se deben aceptar regalos o favores si estos parecen o pudieran
generar un sentido de obligación o comprometer su juicio profesional.
Al decidir si un regalo es apropiado, debe con poca frecuencia. Consulte la política de Viajes
considerar su valor y si la divulgación pública del y Gastos del Grupo para obtener información
regalo lo avergonzaría a usted o al Grupo LHM. Dar adicional. No ofrezca ni participe en actividades con
o aceptar regalos valiosos o entretenimiento puede fines de negocio que sean excesivas, exuberantes
ser interpretado como un intento inapropiado de o extravagantes. Evite lugares y opciones de
influir en la relación. entretenimiento que puedan perjudicar su
Nunca se deben dar ni aceptar regalos monetarios
o equivalentes al efectivo (como tarjetas de regalo).
reputación o la del Grupo LHM. Si usted no estaría
cómodo al invitar a Gail Miller, no asista.
Como regla general, se permite aceptar o dar Se prohíbe estrictamente el comercio de artículos
regalos de valor nominal ($100 o menos). Usted de valor con otras empresas, u ofrecer o recibir
puede ofrecer o aceptar comidas y entretenimiento sobornos o incentivos. Existen sanciones graves
si son razonables, habituales, apropiados y ocurren por involucrarse en este tipo de comportamiento.
Respetamos los secretos comerciales y la información
confidencial de los demás
Al igual que la obligación que tenemos de utilizar y proteger adecuadamente la propiedad intelectual del
Grupo LHM, tenemos la obligación de garantizar el respeto de la propiedad intelectual de los demás, es lo
correcto. Puede haber consecuencias legales significativas para usted y para el Grupo LHM si usted hace
un mal uso de la propiedad intelectual de otros. Es política del Grupo LHM no infringir deliberadamente los
derechos de propiedad intelectual de terceros.
También es política del Grupo LHM respetar los secretos comerciales u otra información confidencial de
terceros. Esto es importante sobre todo si se une al Grupo LHM y tiene conocimiento de secretos comerciales
o información confidencial de su antiguo empleador. Debemos respetar los acuerdos de confidencialidad
o las obligaciones de restricción de uso que nuestros empleados puedan seguir teniendo con sus antiguos
empleadores.