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Comité Paritario
Entre las primeras actividades que el Comité Paritario cumplió en esta su primera etapa de trabajo fue socializar las matrices de levantamientos de riesgo a aplicarse en los distintos puestos de trabajo de la empresa . Lar eunión contó con todos los miembros tanto principales como suplentes del Comité y se despejaron todas las dudas al respecto del manejo de estos instrumentos de trabajo
En cumplimiento de lo que exige el Departamento de Talento Humano , así como el Ministerio de Trabajo , se realizó el levantamiento de los riesgo asociados a varios puestos de trabajo . Fueron evaluados los puestos de trabajo del Área Administrativa , del Area de Sistemas , del Área de Talento Humano . Información que fue vertida en las matrices de evaluación de riesgo y que será el ínsumo para generar políticas de gestión laboral .
La Ing Gabriela Castaño , como miembro del Comité de Paridad de LEXIS S . A . fue la encargada de poner a consideración de todo el personal de la empresa una rutina de ejecicios a ser llevada a cabo durante la reactivacion de las Pausas Actias en la empresa . La iniciativa tuvo durante esa sesion una gran acogida , perodesafortunadamente no se ha visto la continuidad de estas actividades y habrá que encotgrar una nueva estrategica para hacerlas de forma cotninua por el bien de la salud y bienestar de todos os empelados .
LEXIS Segura / Comité Paritario / borisgomez @ lexis . com . ec