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Comité Paritario
Entre las primeras actividades que el Comité Paritario cumplió en esta su primera etapa de trabajo fue socializar las matrices de levantamientos de riesgo a aplicarse en los distintos puestos de trabajo de la empresa. Lar eunión contó con todos los miembros tanto principales como suplentes del Comité y se despejaron todas las dudas al respecto del manejo de estos instrumentos de trabajo
En cumplimiento de lo que exige el Departamento de Talento Humano, así como el Ministerio de Trabajo, se realizó el levantamiento de los riesgo asociados a varios puestos de trabajo. Fueron evaluados los puestos de trabajo del Área Administrativa, del Area de Sistemas, del Área de Talento Humano. Información que fue vertida en las matrices de evaluación de riesgo y que será el ínsumo para generar políticas de gestión laboral.
La Ing Gabriela Castaño, como miembro del Comité de Paridad de LEXIS S. A. fue la encargada de poner a consideración de todo el personal de la empresa una rutina de ejecicios a ser llevada a cabo durante la reactivacion de las Pausas Actias en la empresa. La iniciativa tuvo durante esa sesion una gran acogida, perodesafortunadamente no se ha visto la continuidad de estas actividades y habrá que encotgrar una nueva estrategica para hacerlas de forma cotninua por el bien de la salud y bienestar de todos os empelados.
LEXIS Segura / Comité Paritario / borisgomez @ lexis. com. ec