akTUáLne LeGIsLaTíVne ZmenY•
VÝPOVEď daná
zamestnávateľom
z dôvodu, že sa
zamestnanec stal nadbytočný
V ostatnom čase sa pomerne často stretávame
s otázkou legitímnosti skončenia pracovného
pomeru zo strany držiteľa povolenia na
poskytovanie lekárenskej starostlivosti vo verejnej
lekárni z dôvodu, že sa farmaceut stal nadbytočný.
E
xistencia niektorého z výpovedných dôvodov taxatívne
uvedených v § 6 Zákonníka
práce je jednou zo základných
podmienok platnosti výpovede zo strany
zamestnávateľa, nakoľko zamestnávateľ
môže dať zamestnancovi výpoveď len
z dôvodu, ktorý je uvedený v tomto ustanovení.
Výpoveď danú zamestnávateľom z dôvodu organizačných zmien upravuje § 6
ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, podľa
ktorého „(1) Zamestnávateľ môže dať
zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov,
ak b) sa zamestnanec stane nadbytočný
vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu
o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť
práce alebo o iných organizačných zmenách.“
Zamestnávateľ môže dať v tomto prípade zamestnancovi výpoveď iba vtedy,
ak zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na
kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo
dohodnuté ako miesto výkonu práce a zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre
neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo
sa podrobiť predchádzajúcej príprave na
túto inú prácu.
Táto podmienka platnosti výpovede zo
strany zamestnávateľa musí byť splnená
ešte pred daním výpovede zamestnancovi, a teda ponuková povinnosť musí byť
splnená ešte pred tým, ako zamestnanec
výpoveď samotnú dostane. V prípade, ak
zamestnávateľ mal voľné pracovné miesto a zamestnancovi ho neponúkol, bude
10
Lekárnické Listy® • marec 2014
výpoveď z tohto dôvodu neplatná. Ak zamestnávateľ nemá voľné pracovné miesto, ktoré by bolo