Las compañías en México pierden en promedio 31.4 por ciento de productividad a causa del ausentismo laboral, El costo por no mantener la seguridad en el trabajo suele ser físico para el empleado y económico y organizacional para la empresa. Factores como los accidentes de trabajo, enfermedades como el estrés y / o cuestiones personales son las principales causas de ausentismo y para los dos primeros, la prevención es clave para reducir riesgos y consumo de recursos. En México, sólo 30 por ciento de las empresas utiliza trabajadores de reemplazo para cubrir ausencias, lo que podría representar un ahorro para las compañías, pero aumento en la carga de trabajo, si no existe una planeación adecuada, para quienes asumen las tareas de quienes faltan. El orden y la limpieza de la zona de trabajo son cruciales. Cuidar la
higiene del lugar de trabajo es muy importante.
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Leadership Magazine N. 2 Abril 2018
de inducción y en general de capacitación.
Es por esto que debe ser de vital importancia que haya métricas y estadísticas, tanto de la estructura y momentos del plan de capacitación, como del mismo proceso de enseñanza. La mayoría de personas que trabajan con educación, intentan medir el impacto que tienen diferentes metodologías o herramientas de capacitación; uno de los más conocidos es Donald Kirkpatrick, el cual desarrolló un modelo que consta de cuatro momentos, los cuales ayudan a medir los objetivos de un plan de capacitación empresarial:
Estos son los objetivos de un plan de capacitación empresarial: 1. Reacción o evaluación de servicio: evaluar si la capacitación gustó o no gustó a los capacitado. 2. Evaluación del conocimiento adquirido: Se deben hacer exámenes a los capacitados. 3. Aplicación de lo aprendido: para lo cual se cuenta con la observación de grupos experimentales y grupos de control. 4. Medición de resultados: identificando qué aspectos del proceso de aprendizaje impactan en los resultados de la organización. 5. Aplicar ROI- Retorno sobre la inversión: Se mide las cifras de la inversión en capacitación. Tras establecer los resultados plantea fórmulas matemáticas para medir el impacto de esa inversión. Este proceso se emplea mucho en la actualidad.
AUSENTISMO LABORAL MERMA EL 30 POR CIENTO DE PRODUC- TIVIDAD EN LAS EMPRESAS.