Las compañías en México pierden en promedio 31.4 por ciento de productividad a causa del ausentismo laboral , El costo por no mantener la seguridad en el trabajo suele ser físico para el empleado y económico y organizacional para la empresa . Factores como los accidentes de trabajo , enfermedades como el estrés y / o cuestiones personales son las principales causas de ausentismo y para los dos primeros , la prevención es clave para reducir riesgos y consumo de recursos . En México , sólo 30 por ciento de las empresas utiliza trabajadores de reemplazo para cubrir ausencias , lo que podría representar un ahorro para las compañías , pero aumento en la carga de trabajo , si no existe una planeación adecuada , para quienes asumen las tareas de quienes faltan . El orden y la limpieza de la zona de trabajo son cruciales . Cuidar la
higiene del lugar de trabajo es muy importante .
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Leadership Magazine N . 2 Abril 2018
de inducción y en general de capacitación .
Es por esto que debe ser de vital importancia que haya métricas y estadísticas , tanto de la estructura y momentos del plan de capacitación , como del mismo proceso de enseñanza . La mayoría de personas que trabajan con educación , intentan medir el impacto que tienen diferentes metodologías o herramientas de capacitación ; uno de los más conocidos es Donald Kirkpatrick , el cual desarrolló un modelo que consta de cuatro momentos , los cuales ayudan a medir los objetivos de un plan de capacitación empresarial :
Estos son los objetivos de un plan de capacitación empresarial : 1 . Reacción o evaluación de servicio : evaluar si la capacitación gustó o no gustó a los capacitado . 2 . Evaluación del conocimiento adquirido : Se deben hacer exámenes a los capacitados . 3 . Aplicación de lo aprendido : para lo cual se cuenta con la observación de grupos experimentales y grupos de control . 4 . Medición de resultados : identificando qué aspectos del proceso de aprendizaje impactan en los resultados de la organización . 5 . Aplicar ROI- Retorno sobre la inversión : Se mide las cifras de la inversión en capacitación . Tras establecer los resultados plantea fórmulas matemáticas para medir el impacto de esa inversión . Este proceso se emplea mucho en la actualidad .
AUSENTISMO LABORAL MERMA EL 30 POR CIENTO DE PRODUC- TIVIDAD EN LAS EMPRESAS .