18 Leadership Magazine N. 1 Abril 2017
3.- En el párrafo anterior podemos leer que los encargados de la seguridad y salud en el trabajo deben identificar los factores psicosociales intralaborales, pero yo te pregunto ¿ sabes qué factores ajenos a tu empresa están afectando la estabilidad emocional de tus trabajadores? Una respuesta en común al hacer esta interrogante a los directivos, < Es su vida personal y eso no nos incumbe >, deja te comento que lo estamos haciendo mal. Al inicio de este articulo les comente que un trabajador pasa entre el 50 al 60 % de su día útil en el trabajo( un ejemplo basado en un trabajador cuya jornada laboral es de 8 horas y descansa 6 horas), no consideramos que la jornada laboral en cuestiones de desgaste físico y mental comienza desde que nuestro trabajador despierta( 05:00am) se prepara para ir al trabajo ya sea en transporte público o privado, en caso de ser la primera opción dependiendo de su centro de trabajo tendrá que levantarse más temprano, soportar el clima mientras espera el transporte, así como el tráfico y las carencias propias de los vehículos del transporte público, en caso de ser la segunda opción y viaje en vehículo privado no está exento del tráfico, hasta aquí solo nos hemos referido al tiempo desde que despertó hasta que llega al
centro de trabajo( 07:00am) y la gran mayoría de los trabajadores ya están siendo expuestos a factores externos como el clima y factores psicosociales. Continuemos con el día de nuestro trabajador, realiza su jornada de 8 horas y se prepara para regresar a su casa( 15:00pm), nuestro trabajador tendrá que exponerse a los mismo factores a los que se expuso en su trayecto al trabajo, solo que ahora debemos agregarle el cansancio físico y mental al que estuvo expuesto durante la jornada laboral, por fin llega a casa( 17:00pm), tomando en cuenta que nuestro trabajador se despierta a las 05:00am y que él sabe que debe dormir por lo menos 6 horas, desde las 17:00pm que llego a su casa hasta las 23:00pm hora a la que debe estar dormido, solo cuenta con 6 horas para disfrutar de su esposa( o) hijos o familiares. 6 contra 10 horas que pasa fuera de su domicilio inevitablemente generaran un conflicto extraboral en nuestros trabajadores, ya sean problemas familiares, culpabilidad, inestabilidad familiar, etc., que nos generaran altos índices de absentismo laboral y hará que nuestra productividad y / o calidad disminuya.
Tener un centro de trabajo inseguro e insano llevara a nuestros trabajadores a un mayor riesgo de presentar accidentes, desequilibrios mentales como malos hábitos ocasionados por el aumento de estrés, síntomas psicosomáticos, que a su vez nos harán que se presenten enfermedades que generaran ausentismo, incapacidades a corto y largo plazo, rotación de personal, demandas y estas disminuirán la productividad de nuestra empresa y elevaran los costos de incapacidades, primas y gastos por demandas haciendo que nuestra empresa falle.
“ Tener un centro de trabajo inseguro e insano llevara a nuestros trabajadores a un mayor riesgo de presentar accidentes”