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Leadership Magazine
SALUD LABORAL
N.1 Abril 2017
posa(o) hijos o familiares. 6 contra 10
horas que pasa fuera de su domicilio
inevitablemente generaran un conflicto
extraboral en nuestros trabajadores,
ya sean problemas familiares, cul-
pabilidad, inestabilidad familiar, etc.,
que nos generaran altos índices de
absentismo laboral y hará que nuestra
productividad y/o calidad disminuya.
3.- En el párrafo anterior podemos
leer que los encargados de la se-
guridad y salud en el trabajo deben
identificar los factores psicosociales
intralaborales, pero yo te pregun-
to ¿sabes qué factores ajenos a tu
empresa están afectando la estabili-
dad emocional de tus trabajadores?
Una respuesta en común al hacer
esta interrogante a los directivos, , deja te comento que lo estamos
haciendo mal. Al inicio de este articulo
les comente que un trabajador pasa
entre el 50 al 60% de su día útil en
el trabajo (un ejemplo basado en un
trabajador cuya jornada laboral es
de 8 horas y descansa 6 horas), no
consideramos que la jornada laboral
en cuestiones de desgaste físico y
mental comienza desde que nuestro
trabajador despierta (05:00am) se
prepara para ir al trabajo ya sea en
transporte público o privado, en caso
de ser la primera opción dependiendo
de su centro de trabajo tendrá que
levantarse más temprano, soportar el
clima mientras espera el transporte,
así como el tráfico y las carencias
propias de los vehículos del transporte
público, en caso de ser la segunda
opción y viaje en vehículo privado no
está exento del tráfico, hasta aquí
solo nos hemos referido al tiempo
desde que despertó hasta que llega al
centro de trabajo (07:00am) y la gran
mayoría de los trabajadores ya están
siendo expuestos a factores externos
como el clima y factores psicoso-
ciales. Continuemos con el día de
nuestro trabajador, realiza su jornada
de 8 horas y se prepara para regre-
sar a su casa (15:00pm), nuestro
trabajador tendrá que exponerse a los
mismo factores a los que se expuso
en su trayecto al trabajo, solo que
ahora debemos agregarle el cansancio
físico y mental al que estuvo expues-
to durante la jornada laboral, por fin
llega a casa (17:00pm), tomando
en cuenta que nuestro trabajador se
despierta a las 05:00am y que él
sabe que debe dormir por lo menos 6
horas, desde las 17:00pm que llego a
su casa hasta las 23:00pm hora a la
que debe estar dormido, solo cuenta
con 6 horas para disfrutar de su es-
Tener un centro de trabajo inseguro
e insano llevara a nuestros trabaja-
dores a un mayor riesgo de presentar
accidentes, desequilibrios mentales
como malos hábitos ocasionados por
el aumento de estrés, síntomas psi-
cosomáticos, que a su vez nos harán
que se presenten enfermedades que
generaran ausentismo, incapacidades
a corto y largo plazo, rotación de per-
sonal, demandas y estas disminuirán
la productividad de nuestra empresa
y elevaran los costos de incapacida-
des, primas y gastos por demandas
haciendo que nuestra empresa falle.
“Tener un centro de
trabajo inseguro e
insano llevara a nuestros
trabajadores a un mayor
riesgo de presentar
accidentes”
“Tener un centro de
trabajo inseguro e
insano llevara a nuestros
trabajadores a un mayor
riesgo de presentar
accidentes”
Contar un ambiente seguro y sano
en nuestras empresas no solo es
una cuestión legal fundamentada en
nuestra Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos y una
fundamentación global por parte de
la OMS y OIT, es una cuestión de
ética e inteligencia empresarial, de
brindar las herramientas y los medios
más seguros posibles para obtener
el mejor rendimiento de nuestros
trabajadores, vigilando su estado
de salud físico y mental para evitar
accidentes o enfermedades que no
solo nos afecte como empresa, si no
que mantenga un equilibrio en la vida
personal de cada individuo que nos
garantizara su estabilidad emocional
y sumado a los programas de segu-
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ridad y salud creara en el trabaja-
dor un sentimiento de lealtad hacia
nuestra empresa, comprometiéndolo
más con nuestras políticas y valores.
.Seguridad,
Salud y Productividad en este año.
Abraham Rivas Miguel
Medico LaboraL
“Contar un ambiente seguro y sano en nuestras em-
presas no solo es una cuestión legal; es una cuestión
de ética e inteligencia empresarial, para obtener el
mejor rendimiento de nuestros trabajadores”