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Leadership Magazine
SALUD LABORAL
N.1 Abril 2017
SALUD LABORAL
La importancia de la salud en el trabajo
¿Qué es la salud?, Según la de-
finición de la OMS (Organización
Mundial de la Salud) La salud es el
equilibrio del estado físico (la perso-
na), el estado psicológico (nuestra
mente) y nuestro medio ambiente.
Esto es la definición resumida de sa-
lud, ahora entonces, ¿qué es la salud
ocupacional o salud laboral?
Es buscar el mismo equilibrio en las
partes que determinan un correcto
estado de salud pero en nuestro am-
biente de trabajo, en el lugar donde
pasamos del 50-60% de las horas
que pasamos despiertos de un día,
tomando en cuenta que en promedio
una persona que trabaja duerme entre
6-8 horas, la mayor parte de nues-
tro día lo pasamos en el trabajo, por
tal motivo la importancia de la Salud
laboral.
Cuando nos referimos a la impor-
tancia de la Salud en el Trabajo,
estamos hablando que como patro-
nes debemos brindar las mejores
condiciones para evitar accidentes
y enfermedades de trabajo, que
no solo van a comprometer la in-
tegridad física y mental de nuestro
personal, sino que también, produ-
cirán perdidas a nuestra empresa.
Te pido que respondas 3 sencillas
preguntas, dichas preguntas te darán
una panorama rápido de cómo se
encuentra la seguridad y la salud en
tu trabajo.
“En nuestro ambiente de
trabajo es donde pasamos
del 50-60% de las horas
que pasamos despiertos
de un día”
1.- Cuando un trabajador se incapa-
cita por un accidente o enfermedad
de trabajo (es la forma en cómo será
calificado cuando nuestro trabajador
se presente ante el IMSS), tu como
patrón ¿Cómo sabes que el acci-
dente o enfermedad de trabajo fue
generado por la exposición de tu
trabajador a su actividad?, visto de
otra forma, como sabemos que no
está mintiendo, que no se lastimo en
su casa o quizá jugando un partido,
o que antes de ingresar a nuestra
empresa no estaba enfermo de dicha
patología.
Una de las principales funciones del
responsable de la seguridad y salud
en el trabajo, es contar con un médi-
co laboral, la cual una de sus funcio-
nes es realizar exámenes de ingreso;
no refiriéndome al certificado médico.
El examen o evaluación de ingreso
va más allá de un simple interrogato-
rio médico, es nuestra mejor defensa
ante una situación de demanda por
enfermedad laboral. En dicha eva-
luación el medico hace una historia
clínica laboral, donde se interroga so-
bre los trabajos anteriores, también se
hace un interrogatorio de antecedentes
médicos, patológicos y más importante
como se encuentra el trabajador en
el presente, esta última evaluación es
la que corroborara el medico con una
exploración física, la cual dependiendo
el puesto que va a ocupar se enfo-
cara en base a los conocimientos del
médico laboral a buscar indicios de
lesiones o enfermedades que estén
presentes al momento de la evalua-
ción y que se consideren un riesgo
tanto para la empresa, así como para
el trabajador.
¿Por qué mencionamos un riesgo
para la empresa?, porque si un
trabajador que tiene un limitación y
ya sea que mienta al momento del
interrogatorio o haya sido omitido en
la exploración, aumenta las probabili-
dades de un accidente o enfermedad
que le generara costos a la empresa
en tiempo, rotación, capacitación,
producción, calidad y no está por de-
más mencionar elevación de la prima
del IMSS y demandas laborales.
¿Por qué mencionamos un riesgo
para el trabajador?, cuando una per-
sona va a solicitar trabajo a un em-
presa o negocio, no va con la idea o
la expectativa de que ese trabajo será
el último de su vida, generalmente va
con la idea de comenzar a escalar y
llegar a lo más alto, entonces el por
qué es importante que el médico que
va a realizar una evaluación de ingre-
so sea capaz de identificar lesiones
o enfermedades que según la tarea
a realizar pudieran poner en riesgo la
integridad de la persona.
2.- Cuando la productividad baja en
nuestras empresas, ¿Cómo sabe-
mos que se debe a un bajo rendi-
miento del trabajador y no que se
debe a una mala adecuación del
puesto de trabajo al trabajador?
La OIT dentro de sus objetivos
establece que todo centro de trabajo
debe adecuar el puesto de traba-
jo al trabajador y no que se deba
adecuar nuestros trabajadores a las
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“Debemos brindar las
mejores condiciones
físicas y ergonómicas
para que nuestros
colaboradores puedan
realizar sus actividades”
condiciones de nuestra empresa. De
tal forma que debemos brindar las
mejores condiciones físicas y ergo-
nómicas para que nuestros colabora-
dores puedan realizar sus actividades
sin que esto represente un riesgo
para la integridad física de los tra-
bajadores y que tampoco sea un
impedimento para una baja produc-
ción o calidad de nuestros servicios.
El encargado de la salud en el trabajo
junto con el encargado de seguridad
por medio de evaluaciones y análisis
de las áreas y los puestos de traba-
jo deben identificar aquellos riesgos
físicos (temperatura, vibraciones,
iluminación, etc.) químicos (polvos,
humos, gases, etc.) ergonómicos
(posturas forzadas, movimientos
repetitivos, manejo de cargas, etc.)
psicosociales intralaborales (carga
de trabajo, organización, jerarquiza-
ción, demandas de trabajo, jornadas
laborales, etc.) que pueden generar
no solo accidentes o enfermedades,
sino también, que la productividad
de nuestros colaboradores se vea
disminuida debido a factores en el
medio ambiente que afectan tanto
el rendimiento físico como mental.