? suma a tempo determinato un lavoratore, che abbia
meno di cinquant’anni alla data dell’assunzione e abbia
poi almeno cinquant’anni alla data della successiva proroga o trasformazione a tempo indeterminato.
In tal caso, per le proroghe spetta l’incentivo – fino al limite massimo di 12 mesi – a condizione che, al momento della proroga, il lavoratore avrebbe avuto un’anzianità di disoccupazione di oltre 12 mesi, se il rapporto
fosse cessato invece di essere prorogato. L’incentivo
non spetta se, al momento della proroga, il lavoratore
ha maturato un diritto di precedenza all’assunzione a
tempo determinato, ai sensi del combinato disposto
dell’articolo 5, co. 4 quinquies, D.Lgs. 368/2001, e dell’articolo 4, co. 12, lett. a), L. 92/2012.
Per le trasformazioni a tempo indeterminato spetta l’incentivo – fino al limite massimo di 18 mesi – a condizione che, al momento della trasformazione, il lavoratore avrebbe avuto un’anzianità di disoccupazione di
oltre 12 mesi, se il rapporto fosse cessato invece di essere trasformato a tempo indeterminato. L’incentivo
non spetta se, al momento della trasformazione, il lavoratore ha maturato un diritto di precedenza all’assunzione a tempo indeterminato, ai sensi del combinato disposto dell’articolo 5, co. 4 quater, D.Lgs. 368/2001, e
dell’articolo 4, co. 12, lett. a), L. 92/2012.
Assunzione a scopo di somministrazione
Per espressa previsione del legislatore l’incentivo spetta
anche in caso di assunzione a scopo di somministrazione.
L’incentivo spetta all’agenzia di somministrazione sia per
le assunzioni a tempo indeterminato che determinato.
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