? dagli articoli 29 e 30 del Decreto Legislativo n. 151 del
2001.
Pertanto, l’indennità è anticipata dal datore di lavoro – e
successivamente conguagliata con modalità che saranno illustrate con successivo messaggio da parte dell’ente – fatti salvi i casi in cui sia previsto il pagamento diretto da parte dell’INPS, come previsto per l’indennità di
maternità in generale (messaggio INPS n. 18529 del 13
luglio 2010 e messaggio INPS n. 28997 del 18 novembre
2010).
Modalità di fruizione
Ai sensi dell’art. 3 del Decreto Ministeriale del 22 dicembre 2012, per poter usufruire dei giorni di congedo il padre deve comunicare in forma scritta al datore di lavoro
le date in cui intende fruirne, con un anticipo di almeno
quindici giorni, e ove richiesti in relazione all’evento nascita, sulla base della data presunta del parto.
Il datore di lavoro comunica all’INPS le giornate di congedo fruite, attraverso il flusso UniEMens, secondo le
specifiche istruzioni che saranno fornite dall’ente.
Nel caso di domanda di congedo facoltativo il padre lavoratore allega alla richiesta una dichiarazione della
madre di non fruizione del congedo di maternità a lei
spettante per un numero di giorni equivalente a quelli richiesti dal padre, con conseguente riduzione del congedo di maternità. La dichiarazione da parte della madre
dovrà essere presentata anche al datore di lavoro della
lavoratrice a cura di uno dei due genitori.
L’Istituto provvederà alle verifiche necessarie per accertare la correttezza dei comportamenti dei fruitori dei
congedi. La riduzione andrà operata, stante la possibilità di fruirne in contemporanea da entrambi i genitori, nel
giorno o nei giorni finali del congedo obbligatorio della
madre.
Si richiama l’attenzione sul fatto che i congedi non possono essere frazionati ad ore.
Compatibilità con altre prestazioni
a sostegno del reddito
Il congedo obbligatorio per il padre e il congedo facoltativo sono fruibili in costanza di rapporto di lavoro nonché nelle ipotesi descritte dall’art. 24 del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151.
In particolare, entrambi i congedi possono essere richiesti anche durante il periodo indennizzato per indennità di
disoccupazione (ASpI) e mini ASpI, nel periodo transitorio durante la percezione dell’indennità di mobilità e del
trattamento di integrazione salariale a carico della cassa integrazione guadagni con le stesse modalità previste nel sopra menzionato art. 24 D.Lgs. n. 151/2001 con
riferimento ai periodi di congedo di maternità.
Di conseguenza, in tali periodi, analogamente a quanto
previsto in materia di congedo di maternità, è prevalente l’indennità per la fruizione dei congedi in argomento, di cui all’art. 4, comma 24, lett. a) della citata Legge
n. 92/2012, rispetto alle altre prestazioni a sostegno
del reddito, che sono, pertanto, incumulabili.
In entrambi i congedi sono riconosciuti gli assegni per il
nucleo familiare (ANF).
Trattamento previdenziale
(contribuzione figurativa) del congedo
obbligatorio e facoltativo del padre
Ai sensi dell’art. 2, comma 2, del Decreto Ministeriale
22.12.2012, al congedo obbligatorio e facoltativo del
padre di cui all’art. 4, comma 24, lett. a) della Legge
n. 92/2012, si applica la disposizione prevista in materia
di congedo di paternità dall’art. 30 del D.Lgs. n. 151/2001.
L’articolo 30, nel disciplinare il trattamento previdenziale del congedo di paternità di cui all’art. 28 del D.Lgs.
151/2001, rinvia a sua volta all’art. 25 del citato decreto
151, che disciplina il trattamento previdenziale (contributi figurativi), sia per il periodo di congedo di maternità
caduto in corso di rapporto di lavoro (art. 25, comma 1)
sia per il periodo corrispondente al congedo di maternità trascorso al di ??????????????????????????????)????????)???????????????????????????????????????????)???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????)????????????????????????????????????????????)????????????????????????????A???????????????????????e???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????)??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????(?????????????????????????????????????????????????????????????????????e?????????????????????????)??????????????????????????????????????????????????????????????????????????1?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????)?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????e???????????????????????????????????()????1a%X()8???((?()?????????)%9=I5((