Indennità ai collaboratori coordinati
e continuativi a progetto
L’INPS, con la circolare n. 38 di data 14 marzo 2013, riepiloga le nuove norme dettate dalla Legge 28 giugno
2012 n. 92 (legge di riforma del mercato del lavoro, più
conosciuta come legge “Fornero”) in materia di mercato del lavoro e di ammortizzatori sociali.
In particolare l’art. 2, commi dal 51 al 56, della legge sopra citata ha riconosciuto, a decorrere dal 1° gennaio
2013, una indennità ai collaboratori coordinati e continuativi di cui all’articolo 61, comma 1, del Decreto Legi-
slativo 10 settembre 2003, n. 276, iscritti in via esclusiva alla Gestione separata presso l’INPS, che soddisfino “in via congiunta” una serie di requisiti.
La prestazione è riconosciuta a regime dal 1° gennaio
2013; per il triennio 2013-2015 sono previsti in via transitoria, dal sopracitato art. 2, comma 56, particolari requisiti e finanziamenti integrativi alla misura.
I potenziali beneficiari devono essere iscritti in via
esclusiva alla Gestione separata.
Congedo obbligatorio e facoltativo
per il padre lavoratore dipendente
La Legge n. 92/2012 di riforma del mercato del lavoro
ha istituito, per i padri lavoratori dipendenti, un congedo
obbligatorio di un giorno e un congedo facoltativo di due
giorni alternativo al congedo di maternità della madre.
Con il decreto del 22 dicembre 2012 pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale n. 37 del 13 febbraio 2013, il Ministro
del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze, ha definito i criteri di
accesso e le modalità di utilizzo dei congedi, descritti nel
dettaglio nella circolare INPS n. 40 del 14 marzo 2013.
Il congedo obbligatorio e il congedo facoltativo, di cui all’articolo 4, comma 24, lettera a), della Legge 28 giugno
2012, n. 92, sono fruibili dal padre, lavoratore dipendente, entro e non oltre il quinto mese di vita del figlio.
Pertanto tale termine resta fissato anche nel caso di
parto prematuro, ipotesi nella quale la madre potrebbe
invece far slittare il termine di inizio del congedo obbligatorio.
La disciplina si applica agli eventi parto, adozioni e affidamenti avvenuti a partire dal 1° gennaio 2013.
La fruizione, da parte del padre lavoratore dipendente,
del congedo facoltativo, ai sensi del secondo periodo
dell’articolo 4, comma 24, lettera a) citato, di uno o due
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