PROMOVIENDO LA CONCILIA
CIÓN LABORAL
La conciliación administrativa laboral es un mecanismo alternativo de solución de conflictos que busca a
través de un tercero llamado conciliador arribar a una solución armoniosa entre trabajador y empleador de
tal forma que ponga fin al reclamo de naturaleza laboral.
Es así que a través del servicio de conciliación se ha realizado 490 audiencias de conciliación en este
primer semestre, multandose a 51 empresas en primera instancia por inasistencia al proceso de
conciliación.
DATOS:
“En la mayoría de casos, mas del 50%
llega a conciliar, siendo beneficiados
el empleador y trabajador”.
“Cabe mencionar que la multa por
inasistencia a una audiencia de
conciliación por parte del Empleador
corresponde a 1UIT (S/. 4, 050)”
“Los trabajadores que en esta etapa
no logren conciliar con su empleador,
la Dir. Regional de Trabajo les ofrece
el servicio de patrocinio judicial
gratuito”
ASESORÍA LABORAL GRATUITO
El servicio de Asesoría Laboral es
un servicio gratuito que ofrece la
Dirección Regional de Trabajo y
P.E. a través de la Sub Dirección
de Inspecciones, dirigido a todos
los trabajadores y empleadores
que requieran de algún tipo de
asesoría en materia laboral.
DATOS:
“En este primer semestre se han
realizado 1, 395 asesorias, siendo
46 atenciones a Empresarios,
mientras 1, 349 fueron a trabajadores”.
“573 trabajadores han sido
asesorados en beneficios
sociales, mientras 145
por despidos arbitrarios,
132 por remuneraciones, y las
otras restantes por CTS, contrato
de trabajo, hostilidad, acoso
sexual, accidente de trabajo,
entre otros”.
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