La Sultane N55 | Page 44

conséquences sur les carrières et le bien-être des femmes . Si le harcèlement sexuel , les agressions sexuelles sont désormais très définis et inscrits dans la loi , la définition du sexisme reste floue . Pour le harcèlement sexuel , il existe des dispositifs juridiques avec la possibilité de porter plainte . Mais aucun recours juridique n ’ existe contre le sexisme alors qu ’ il a aussi des conséquences et provoque des souffrances .
Comment faire reculer le sexisme ordinaire en entreprise ? Il faut mettre des actions en place : application du principe de tolérance zéro et sanctionner les comportements répréhensibles , diffusion d ’ outils pédagogiques , des images , des films mettant en scène des situations sexistes ,
afficher l ’ engagement que prend la société dans le hall d ’ accueil , avec l ’ idée de le rendre visible . S ’ il est important de parler , il est aussi important de former : tout nouveau-venu doit assister obligatoirement à une journée dédiée au thème du sexisme , que chacun comprenne ce qu ’ est le sexisme et ses conséquences concrètes , comprendre que des agissements qui peuvent être considérés comme anodins ne le sont pas , lutter contre le déni des agresseurs . Il faut sensibiliser les formateurs à la thématique du sexisme . Il faut créer un climat bienveillant , permettant à tout individu de parler du sujet , avec tous les échelons concernés , jusqu ’ au psychologue . Sans oublier l ’ application de sanctions .” La tolérance zéro doit être visible : avec la publication du nombre de cas qui sont
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