La Sultane #62 - Page 65

De la différence entre le leader et le manager On a souvent tendance à confondre les notions de leader et de manager et à utiliser les termes de manière interchangeable . Mais un manager n ’ est pas forcément un leader et inversement . Alors quelle est la différence entre les deux ? Le manager est celui qui organise , gère , dirige une affaire , un service . Dans l ’ organigramme d ’ une entreprise , le manager est le chef d ’ un groupe d ’ individus . Il doit exercer son autorité , donner des directives afin de mettre en place une organisation qui permette d ’ atteindre les objectifs qu ’ il a fixés , de réaliser les tâches définies en amont en un temps donné , avec les moyens mis à disposition . Le leader , lui , n ’ est pas forcément en position de pouvoir , ni officiellement à la tête d ’ un groupe d ’ individus . Il n ’ a pas été imposé à un groupe en tant que décideur . Il est le centre d ’ une équipe qui lui reconnaît une autorité informelle . Ses pouvoirs sont le fruit de sa relation avec les membres du groupe . Il est le moteur au sein d ’ un groupe . Le leader , parce qu ’ il fait preuve d ’ exemplarité , parce qu ’ il est motivant , parce qu ’ il est proche des gens et les connaît bien , est capable d ’ avoir de l ’ influence sur les autres . Sa force est donc de prendre des initiatives , de proposer et d ’ influencer . Il permet à chacun de s ’ améliorer et de réaliser des tâches dans le plaisir . Il permet également à chacun de faire preuve d ’ initiative , de créativité et d ’ atteindre les objectifs en choisissant les moyens et les méthodes pour y parvenir . Le leader a une vision et cherche à la réaliser sans forcément respecter les usages , ce qui peut le mener parfois à être perçu comme une source de désorganisation et de dispersion . Mais , il reste indispensable à l ’ entreprise . Une entreprise a besoin de leaders et de managers pour réussir , car en résumé , si le manager organise les tâches ,

Motiver et influencer , sont des termes que l ’ on applique généralement aux personnes charismatiques . Alors peut-on associer le charisme à du leadership ? Le charisme est la qualité d ’ une personne ou d ’ un groupe qui séduit , influence et fascine , les autres par ses discours , ses attitudes , son tempérament et ses actions . Un charisme puissant trouble et neutralise le jugement d ’ autrui . Le charisme aide à diriger , voire à manipuler , les autres . Il serait de l ’ ordre de l ’ inné . Le leadership relève du pragmatisme alors que le charisme est plus émotionnel . Avoir du leadership , n ’ est pas de l ’ ordre de la manipulation . Cela revient à insuffler aux autres l ’ envie de s ’ investir . Le leadership , est à la fois une posture et une personnalité . Il est indispensable en entreprise , et c ’ est une compétence qui s ’ apprend et se développe . Avant de ( re ) découvrir ensemble les sept styles de leadership , il serait tout de même pertinent de faire le point sur les différences entre un leader et un manager .

De la différence entre le leader et le manager On a souvent tendance à confondre les notions de leader et de manager et à utiliser les termes de manière interchangeable . Mais un manager n ’ est pas forcément un leader et inversement . Alors quelle est la différence entre les deux ? Le manager est celui qui organise , gère , dirige une affaire , un service . Dans l ’ organigramme d ’ une entreprise , le manager est le chef d ’ un groupe d ’ individus . Il doit exercer son autorité , donner des directives afin de mettre en place une organisation qui permette d ’ atteindre les objectifs qu ’ il a fixés , de réaliser les tâches définies en amont en un temps donné , avec les moyens mis à disposition . Le leader , lui , n ’ est pas forcément en position de pouvoir , ni officiellement à la tête d ’ un groupe d ’ individus . Il n ’ a pas été imposé à un groupe en tant que décideur . Il est le centre d ’ une équipe qui lui reconnaît une autorité informelle . Ses pouvoirs sont le fruit de sa relation avec les membres du groupe . Il est le moteur au sein d ’ un groupe . Le leader , parce qu ’ il fait preuve d ’ exemplarité , parce qu ’ il est motivant , parce qu ’ il est proche des gens et les connaît bien , est capable d ’ avoir de l ’ influence sur les autres . Sa force est donc de prendre des initiatives , de proposer et d ’ influencer . Il permet à chacun de s ’ améliorer et de réaliser des tâches dans le plaisir . Il permet également à chacun de faire preuve d ’ initiative , de créativité et d ’ atteindre les objectifs en choisissant les moyens et les méthodes pour y parvenir . Le leader a une vision et cherche à la réaliser sans forcément respecter les usages , ce qui peut le mener parfois à être perçu comme une source de désorganisation et de dispersion . Mais , il reste indispensable à l ’ entreprise . Une entreprise a besoin de leaders et de managers pour réussir , car en résumé , si le manager organise les tâches ,

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NUMÉRO # 62