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La estructura organizacional es fundamental en todas las empresas, define muchas características de cómo se va a organizar, tiene la función principal de establecer autoridad, jerarquía, cadena de mando, organigramas y departamentalizaciones, entre otras.
De acuerdo con Mintzberg se identifican 5 elementos
1.-Ápice estratégico
2.-Línea Media
3.-Núcleo de Operaciones
4.-Tecnoestructura
5.-Staff de apoyo
Antecedentes 05
Definición 04
Elementos 06
En una estructura de organización, la cadena de mando se refiere a la jerarquía de relaciones de dependencia de una empresa desde la parte inferior hasta los mandos superiores de
T
odas las empresas
tienen una
estructura
organizacional que las define. Los objetivos y metas a conseguir determinan cómo están organizadas las compañías en niveles jerárquicos, departamentales, funcionales, entre muchas otras unidades de negocio.
De ahí, que la estructura organizacional de una empresa sea el sistema jerárquico elegido por el que se gestiona un grupo de personas para cumplir con el crecimiento continuo de la compañía.
A través de la estructura y diseño organizacional de una empresa, los empleados tienen claro cuál es su posición dentro del sistema. Este orden permite establecer protocolos de actuación, procesos optimizados, trabajos productivos y resultados controlados
Generalidades
del la Estructura Organizacional
Jerarquía y cadena de mando 10
Enfoque construido por sociólogos, donde se relaciona el análisis de la organización social hasta cualquier tipo de institución.
Es la capacidad de poder mandar e influir sobre otras personas.
02
Tipos 08
La estructura se divide principalmente en: Formal e Informal.