associazione
accordi provinciali
Sottoscritto l’accordo
per i tirocini estivi
Venuta meno dal 2011 la possibilità
di assunzione di apprendisti per
il periodo estivo, l’Associazione
Artigiani ha definito con Cgil, Cisl
e Uil del Trentino un accordo
sperimentale – per il 2013 – volto
a dare la possibilità alle aziende
del nostro sistema di avere
dei giovani in azienda per aiutarli
a entrare nel mercato del lavoro.
di Ennio Bordato
I
l sistema artigiano trentino, da sempre, è in grado di assorbire manodopera giovanile garantendone uno sviluppo sia in termini di cultura del
lavoro che di esperienza personale.
E ciò nell’attuale particolare situazione del mercato del lavoro provinciale, in cui la sfera giovanile rappresenta un fattore particolarmente delicato sia in
relazione alla difficoltà di accesso al lavoro, sia di
strumentazione che faciliti un’esperienza lavorativa
nei periodi estivi fra un anno scolastico e l’altro.
Come si concretizza l’accordo
Durante il periodo estivo e fino al 30 settembre
2013, le aziende aderenti all’Associazione Artigiani e
Piccole Imprese potranno dar luogo a rapporti/contratti con giovani studenti che frequentano gli Istituti superiori, Centri di formazione professionale, corsi
universitari ovvero neodiplomati che con l’inizio
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l’Artigianato
Anno LXIV
N. 7
Luglio 2013
dell’anno accademico successivo intraprendano un
corso universitario attraverso:
a. un tirocinio di orientamento estivo della durata
massima di un mese. In riferimento agli obblighi di
legge le aziende ospitanti riconosceranno ai tirocinanti un rimborso spese forfettario pari a euro
100,00 alla settimana onnicomprensivi;
b. successivamente al tirocinio, laddove si giudichi
positivo lo stesso, si potrà assumere il giovane con
un contratto a tempo determinato “estivo” sino al
30 settembre.
L’età minima è di 16 anni
L’Agenzia del Lavoro, come da convenzione sottoscritta con l’Associazione Artigiani, farà da soggetto
promotore dei tirocini medesimi (come previsto dalla
legislazione vigente in materia) e provvederà ad assicurare il tirocinante per l’intero periodo di tirocinio.
In virtù della tradizionale configurazione familiare dell’impresa artigiana, si è altresì concordato che
l’accordo sia valido anche per i parenti dell’imprenditore artigiano di 1° grado (figli), ma in tal caso i costi relativi alle assicurazioni obbligatorie Inail e RCT
saranno a totale carico dell’Azienda.
Per avviare il tirocinio estivo le aziende possono
rivolgersi al Centro per l’Impiego del proprio ambito
comunale.
Per ogni ulteriore informazione contattare
presso l’Associazione
l’Area Paghe o la dott.ssa Deborah Battisti
tel. 0461.803729 - 0464.402629