KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
olması şartları aranmaya devam edecektir.
Aynı zamanda yapılacak inceleme sonucu
kısa çalışmaya katılacaklar listesinde işçinin
bilgilerinin
bulunması
gerekmektedir.
Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz
veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık
çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir
oranında azaltılması halinde veya süreklilik
aranmaksızın
işyerinde
faaliyetlerin
tamamen veya kısmen en az dört hafta süre
ile durdurulması hallerinde üç ayı aşmamak
şartıyla (bu süre Cumhurbaşkanı’nın
kararıyla 6 aya uzatılabilir) sigortalılara
çalışmadıkları
dönem
için
gelir
desteği
sağlayan
bir
uygulamadır.
ÜCRETSİZ İZİN
Ücretsiz izin konusu şüphesiz işçinin ve
işverenin aklına gelecek önlemlerden biri
olacaktır.
Ücretsiz izin, işveren ve işçinin anlaşarak
belli bir süreliğine iş akdini askıya alması
olarak tanımlanabilir. İş akdinin belirlenen
süre kadar askıya alınması yani işçinin
çalışamadığı, işverenin ise ücret ödemediği
lakin iş ilişkisinin de sonlanmadığı bu
durumun sağlanabilmesi için İş Kanunu’na
göre karşılıklı rıza olması gerekmektedir.
Hem işverenin hem de işçinin ücretsiz
izin hususunda mutabık kalmaları şarttır.
Kısa çalışma süresince sigortalılara İŞKUR
tarafından belirli şartlarda gelir desteği,
yani kısa çalışma ödeneği verilmekte, ayrıca
genel sağlık sigortası primleri ödenmektedir.
Bu salgın döneminde kısa çalışma
uygulanabilmesi için;
salgının kamusal
bir
kararla
zorlayıcı
sebep
olarak
nitelendirilmesi,
işverenin bu sebeple
işyerindeki çalışma süresinin önemli ölçüde
azaldığı veya durduğu yönünde İŞKUR’a
başvuruda bulunması ve İş Müfettişlerince
yapılacak olan uygunluk tespiti sonucu
işyerinin yukarıda sayılan durumlardan
etkilendiğinin tespit edilmesi gerekmektedir.
Yazılı şekil şartı aranan ücretsiz izin
hususu, şart sağlanmadığı ve işçinin
de 6 iş günü içerisinde yazılı olarak
ücretsiz izne kabul beyanı sunmadığı
takdirde işçiyi bağlamayacaktır. Yazılı
kabul beyanı sunmayan işçiye karşı
işverenin tek taraflı olarak ücretsiz izin
uygulamasına gitmesi halinde işveren
iş sözleşmesini feshetmiş sayılacaktır.
Kısa çalışma ödeneğinin şartları içinde
bulunduğumuz durumda daha çok işçinin
yararlanabilmesi için esnetilmiştir. İşverenin
kısa çalışma talebinin İş Müfettişlerince
yapılacak inceleme sonucu uygun bulunması
halinde işçinin bu kısa çalışmadan
yararlanabilmesi için; kısa çalışmanın
başladığı tarihten önceki son 60 gün hizmet
akdine tabi olanlardan, son üç yıl içinde en
az 450 gün süreyle işsizlik sigortası primi
ödemiş olması gerekmektedir. Pandemi
dönemine özgü yapılan düzenleme ile
belirlenen şartlar 31.06.2020 tarihine kadar
geçerli olacak, bu tarihten sonra son 120 gün
hizmet akdine tabi olma, üç yıl içinde en az 600
gün süreyle işsizlik sigortası primi ödenmiş
TELAFİ ÇALIŞMASI
İş Kanunu bazı durumlarda fazla çalışma
veya fazla sürelerle çalışmayı telafi çalışması
olarak kabul eder. Şu an içinde bulunduğumuz
salgın süreci gibi zorunlu nedenlerle işin
durması, ulusal bayram ve genel tatillerden
önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya
benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma
sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması
veya tamamen çalışılmaması hallerinin
varlığı halinde telafi çalışması mümkündür.
Bu gibi durumlarda işveren çalışılmayan
süreler için dört ay içerisinde telafi
8