KÜRESEL HUKUK DERGİSİ
çalışması yaptırabilir, bu çalışmalar fazla
çalışma süresi olarak kabul edilmez.
Ancak telafi çalışmaları, günlük en çok
çalışma süresini aşmamak koşulu ile
günde üç saatten fazla olamaz. Ayrıca tatil
günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
İŞÇİ VEYA İŞVERENİN
KORONAVİRÜSE YAKALANMASI
DURUMU
İş Kanunu’nun 24. Maddesi, işçinin iş
akdinin haklı nedenle derhal feshini
düzenler. Buna göre; “İşçi işçinin sürekli
olarak yakından ve doğrudan buluşup
görüştüğü işveren yahut başka bir işçi
bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan
bir hastalığa tutulursa, iş sözleşmesini
sürenin bitiminden önce veya bildirim
süresini
beklemeksizin
feshedebilir.”
İşverenin haklı nedenle derhal fesih
haklı düzenleyen 25. maddede ise;
a) İşçinin kendi kastından veya
derli toplu olmayan yaşayışından yahut
içkiye düşkünlüğünden doğacak bir
hastalığa yakalanması veya engelli hâle
gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak
devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya
bir ayda beş işgününden fazla sürmesi,
b)
İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi
edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde
çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık
Kurulu’nca saptanması durumunda işveren
süresi belirli olsun veya olmasın işveren iş
sözleşmesinin sürenin bitiminden önce veya
bildirim süresini beklemeden feshedebilir.
Ülkemizin ve vatandaşlarımızın bu süreci
en az hasar ile atlatmasını ve sağlıklı
günlerde daha güçlü bir şekilde iş ve sosyal
hayatımızda bir araya gelmeyi diliyoruz.
n
Av. Merve Turnaoğlu - Stj. Av. Selin Kankaya
9
herşey
nasıl
başladı?