KÜRESEL HUKUK DERGİSİ
çalışanların “geçici” olarak
işyerinden
uzaklaşmalarını
zorunlu
kılacak
hallerin
varlığını
öngörmüş
bazı
düzenlemelere yer vermiştir.
Bu küresel salgın zamanında
İş kanununa göre uzaktan çalışma, uygulanabilecek düzenlemeler;
işçinin işe başlama aşamasında kısa çalışma ödeneği, yarım
karşılıklı rıza ile tercih edilen bir ücret düzenlemesi şeklindedir.
çalışma şeklidir. Yani aslında şu an
karşı karşıya kaldığımız küresel Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma
salgın gibi mücbir sebepten Ödeneği Hakkında Yönetmelik
doğan bir iş ilişkisi değildir. bize ilk olarak zorlayıcı
sebebin tanımını yapmaktadır.
Bu salgın döneminde olağanüstü Yönetmeliğe göre zorlayıcı
bir hale özgü şartların dayatılması sebep; işverenin kendi sevk ve
ile işverenin veya işçinin riskten
idaresinden kaynaklanmayan,
korunmak
amacıyla
talepte
önceden
kestirilemeyen,
bulunması sonucunda geçici bir
dönem işyerinden uzaklaşması bunun sonucu olarak bertaraf
ve işçinin işini uzaktan görmesi edilmesine imkân bulunmayan,
günümüz değimi ile “home geçici olarak çalışma süresinin
office” çalışması uzaktan çalışma azaltılması veya faaliyetin
veya
kısmen
olarak
nitelendirilmeyecektir. tamamen
durdurulması ile sonuçlanan
İŞ KANUNU’NDAKİ
dışsal etkilerden kaynaklanan
KORUYUCU
dönemsel durumları ya da
DÜZENLEMELER
deprem, yangın, su baskını,
salgın
hastalık,
Elbette ki İş Kanunu kriz dönemi heyelan,
diye
isimlendirebileceğimiz seferberlik gibi durumlardır.
oluşturulan
iş
organizasyonu
kapsamında iş görme edimini evinde
ya da teknolojik iletişim araçları ile
işyeri dışında yerine getirmesi esasına
dayalı ve yazılı olarak kurulan iş
ilişkisi” olarak tanımlanmıştır.
7
Zorlayıcı sebeplerin varlığı
hem işçiye hem de işverene
iş sözleşmesini süreli ise
sürenin bitiminden önce,
süresizse de bildirim süresini
beklemeksizin feshedilme
hakkı
tanımaktadır.
(İş
Kanunu
25/III)
ZORLAYICI
SEBEPLERİN VARLIĞI
HALİNDE YARIM
ÜCRET
İş Kanunu 40. Maddesine
göre; zorlayıcı sebeplerin
varlığı halinde çalışamayan
veya çalıştırılamayan işçiye
bu bekleme süresi içinde
bir haftaya kadar her gün
için yarım ücret ödenir.
Burada dikkat edilecek olan
husus Coranavirüs salgının
zorlayıcı sebep olarak kabul
edilip
edilemeyeceğidir.
Kamusal bir kararla bu
uluslararası salgının zorlayıcı
sebep olarak kabulü halinde
yarım
ücret
hükümleri
uygulama alanı bulacaktır.