Hoofdstuk 3 - Medewerkers die praten over de zorg
Het is belangrijk dat begeleiders veel praten over wat ze goed doen en wat beter kan . Dat noem je reflecteren .
Vaak reflecteren Reflecteren doen we binnen Prisma heel vaak . Het is belangrijk om goede zorg te blijven bieden . Elk team reflecteert op een eigen manier . Dat zorgt ervoor dat het soms moeilijk is om te laten zien hoe het reflecteren gaat bij Prisma . Ook is het hierdoor moeilijk om van elkaar te leren . Dat gaan we in 2022 verbeteren .
Hoe gaat het met de medewerkers van Prisma ? Om goede zorg te bieden is het belangrijk dat medewerkers gezond en fit zijn . Daar deden we onderzoek naar . In vergelijking met medewerkers van andere zorgorganisatie vinden de medewerkers van Prisma dat ze veel vrijheid hebben in hun werk . De medewerkers van Prisma hebben wel meer burn-out klachten dan sommige medewerkers van andere zorgorganisaties . Dat betekent dat ze vaak moe zijn en het werk zwaar vinden . Hiermee gaan we de medewerkers helpen .
Daarnaast zien we dat veel medewerkers ziek zijn . Omdat we dan minder medewerkers hebben die kunnen werken , is het belangrijk dat we op zoek gaan naar nieuwe medewerkers . Ook is het belangrijk dat medewerkers die nu al bij ons werken , dat willen blijven doen . Daarom doen we het volgende :
12