28
Teksti ja kuvat:
Marjaana Seelbach
Kuntoutuksen ohjaaja -opiskelija
luihin jo silloin kuin esimerkiksi työ-eläkekuntoutus on vielä mahdollista. Prosessit ovat usein hyvin pitkäkestoisia, jolloin myös yh-teydenpito ja vuoropuhelu asiakkaisiin on mer-kityksellistä kuntoutuksen etenemistä odo-tettaessa.
Verkostotyötä Saastamoinen ja Sihvonen kertovat tekevänsä laajasti paitsi työe-läkeyhtiöiden, terveydenhuollon ja Kelan suuntaan, myös työnantajiin. Tavoitteena on vaikuttaa työkyvyn pulmiin jo ennen työttömyyden syntymistä. Iso osa asiakkaista on vielä työsuhteessa olevia, joilla työkyvyn muutokset estävät työssäkäynnin.
Lisäksi Keski-Suomen työkykykoordinaattorit kertovat luoneensa hyvät yhteistyösuhteet pai-kallisiin ammatillisen kuntoutuksen palvelun-tuottajiin. Tällöin työkykykoordinaattorit usein osallistuvat jo ammatillisen kuntoutuksen loppu-vaiheessa työkokeilun päätöspalaveriin, ja jakavat tietoa TE-palveluiden mah-dollisuuksista työllistymisen tukemiseksi, kuten työolosuhteiden järjestelytuesta tai vamma-sairausperusteisesta palkkatuesta. Tällöin palveluntuottajan kokoama rehellinen palaute asiakkaan työkyvystä tulee myös TE-palveluiden tietoon.
Yhteistyö sujuvoittaa palvelupolkua, eikä saatu kokemus asiakkaan työkyvystä jää hautumaan epähuomiossa kansioihin. Yritysyhteistyössä korostuu ennakoinnin merkitys työkykypulmia ratkottaessa.
Kolmas merkittävä rooli on osatyökykyisten pal-velutarpeen tunnistamisen edistäminen arki-sessa asiakastyössä. Työkykykoordinaattorit kouluttavat TE-asiantuntijoita tunnistamaan osatyökykyisyyttä ja tarjoavat jatkuvaa kon-sultaatiota toimiston sisällä.
Asiakkaiden työkyvystä ollaan kiinnostuneita, ja siihen liittyvistä asioista pyritään tekemään normaali asia siinä missä koulutuksesta, tut-kinnoista ja työhistoriastakin. Työkykykoor-dinaattoreilla on myös keskinäistä valtakun-nallista yhteistyötä, jolloin he pyrkivät jakamaan hyviä käytäntöjä.
Virpi Saastamoinen ja Merja Sihvonen rohkai-sevatkin myös kuntoutuksen alan ammattilaisia ottamaan yhteyttä TE-palveluiden työkyky-koordinaattoreihin, jos jokin työkykyyn ja työllis-tymiseen liittyvä asia yleisellä tasolla tai asiakkaan tilanteessa pohdituttaa.
Tällöin voidaan yhdessä selvittää eri prosessien ajankohtaisuuksia ja mahdollisuuksia. Työn tavoitteena on mahdollistaa työuran jatkuminen työkyvyn haasteista huolimatta.