EXPECT: Vi udvikler ledere
Udvikling af vores medarbejdere er altafgørende for fortsat at være relevante for vores klienter. Hvad end de er nye i rollen eller har mange års erfaring, skal de forvente at blive udviklet. Vores medarbejderudviklingsprogram, EXPECT, understøtter en struktureret tilgang til vores medarbejderes personlige og faglige udvikling. For vores mere erfarne advokater gælder også et øget fokus på deres ledelsesmæssige kompetencer.
Nye senioradvokater og directors I marts 2020 udnævnte vi ni nye senioradvokater og ni nye directors. Med den nye titel følger også nye udfordringer og et større ledelsesansvar.
" Siden de nye karrieretrin blev lanceret i 2017, har jeg skelet til og arbejdet frem mod director-sporet. Jeg finder det øgede ledelsesmæssige fokus både sjovt og interessant, og jeg trives i rollen som ' trusted adviser ' for forskellige klienter inden for mit specialeområde. Derfor er jeg glad for – og ser frem til – den nye rolle som director," fortæller Henrik Thorning.
Vi er glade for, at vi med lanceringen af vores karrieretrin formår at fastholde vores talentfulde advokater, og at de 18 nye udnævnelser betyder, at kønsfordelingen i ledelseslaget består af lige dele kvinder og mænd.
Faglig og personlig udvikling Alle nyere advokater har mulighed for at tage et tigerspring i deres faglige og personlige udvikling med vores mentorordning. Ordningen giver vores yngre advokater mulighed for fortrolig sparring om karriereovervejelser, specialisering eller andre udviklende temaer med en af vores erfarne advokater. I september skød vi gang i fjerde udgave af mentorordningen, som hvert år modtager positiv feedback fra vores advokater.
I september trådte 12 advokater for første gang ind i lokalerne på AVT Business School – klar til anden udgave af Kromann Reumert Mini MBA. Mini MBA ' en er en skræddersyet uddannelse med nogle af de skarpeste undervisere indenfor businessverdenen. Uddannelsen giver vores advokater en endnu bedre forretningsforståelse og styrker deres evner som trusted advisers for dansk erhvervsliv.
Med vores ledelsesudviklingsforløb, " EXPECT – Leadership for the future ", får de af vores advokater, der har et stort ledelsesansvar for vores yngre jurister, værktøjer til medarbejderudvikling samt til at få indsigt i egne lederkompetencer og reaktions- og adfærdsmønstre. Forløbet indebærer blandt andet coachingsessioner, arbejde med emotionel intelligens, tests og outdoor action learning.
22