UUTTA SÄRMÄÄ SIIVOUKSEEN
L & T SAI OMIIN TARPEISIINSA RÄÄTÄLÖIDYN, HUIPPUTIIVIIN PERUSTUTKINTOKOULUTUKSEN
TEKSTI: SAMI J. ANTEROINEN KUVA: LASSILA & TIKANOJA
Lassila & Tikanoja on aina panostanut työntekijöiden asianmukaiseen koulutukseen, mutta reilu vuosi sitten yhtiössä havahduttiin siihen, että kilpailutusten tarjouspyynnöissä peräänkuulutettiin usein kiinteistö- ja puhdistusalan perustutkintoa. Yksikönpäällikkö Pia Nordqvist Lassila & Tikanojasta kertoo, että esimerkiksi alan ammattitutkinto( laitoshuoltaja) talossa on monella työntekijällä, mutta perustutkintojen määrää on tarvetta lisätä.
” KUN TARVE havaittiin, ryhdyttiin samalla miettimään, miten tilanne saataisiin korjattua”, Nordqvist kertoo. Sopiva yhteistyökumppani löytyi lopulta Espoon seudun koulutuskuntayhtymä Omniasta, joka ehdotti uudenlaista konseptia työntekijöiden koulutukseen. Ideana oli välttää ne ilmeisimmät sudenkuopat, joita työn ohessa tehtävään koulutukseen niin usein liittyy.
” Halusimme tehdä opiskeluajasta mahdollisimman lyhyen ja tiiviin, jotta opiskelijoilla säilyisi maali näkyvissä koko ajan.” Motivaatiosta haluttiin pitää huolta, joten opiskelijat sitoutettiin vain maksimissaan puoli vuotta kestävällä koulutusjaksolla. Kiinteistöpalvelun perustutkinto on mahdollista suorittaa lyhyemmälläkin siivouskokemuksella.
Pintaa syvemmälle Omnia otti haasteen vastaan ja muokkasi opiskelurupeamasta tiiviin ja sopivan haastavan.” Kun menetelmistä, välineistä ja aineista tietää enemmän, pystyy myös soveltamaan oppimaansa paljon paremmin”, uskoo Nordqvist.
Ensimmäiselle kurssille osallistuneet kymmenkunta siivoojaa saivat perustutkinnon juuri ennen joulua – ja mukavasti nostetta päivittäiseen tekemiseen.
” Kurssille osallistuneiden työn laatu ja motivaatio ovat selvästi parantuneet. Samalla huomattiin sellainenkin seikka, että vaikka siivoaminen on usein yksintyöskentelyä, tämä kurssi lisäsi selvästi yhteishenkeä”, tyytyväinen Nordqvist toteaa.
Kokemukset syksyn kurssilta olivat niin hyviä, että heti keväällä käynnistyi uusi – ja kolmas on kaavailtu alkamaan taas kesän jälkeen. Nordqvistin mukaan hyvin käytännönläheinen opetus on pitkälti oman osaamisen näyttämistä ja on sopinut työntekijöiden pirtaan hyvin.
Fokus oikeassa paikassa Koulutukset järjestettiin L & T: n pääkonttorilla Helsingissä – kerran viikossa.
” Koulutuksia on vedetty joko ilta- tai aamupäivällä ja kullakin opiskelijalla on puoli vuotta aikaa suorittaa tutkinto.”
” Omnian kanssa toimiminen on ollut äärimmäisen sujuvaa ja joustavaa kautta linjan. Koulutus on sopivan tiivistä ja napakkaa ja keskittyy oikeisiin asioihin”, Nordqvist toteaa. Hän katsoo, että tällainen koulutus, joka lähtee työelämän konkreettisista tarpeista tuo maksimihyödyn sekä yhtiölle että yksilöille.
” Kurssien vastuuopettajat ovat pitäneet ryhmät kasassa hyvin eikä kukaan lopettanut näillä kahdella ensimmäisellä kurssilla”, Nordqvist lisää.
54 kita 4 / 2016