Vielen Studenten fällt es nicht leicht an ei-
nem Stand das Gespräch zu eröffnen. Wel-
che Tipps haben Sie für die Studenten?
„Die Leute hinter dem Stand sind auch nur
Menschen, die offen für Gespräche sind und
sich immer freuen, wenn ein Student zu Ihnen
kommt. Hier gibt es keine Hürden um in ein
unkompliziertes Gespräch auf Augenhöhe
zu kommen. Traut euch einfach auf die Leute
zuzugehen und nutzt die Chance der Kontakte
zu den Firmen.
Wie ist der Weg von der ersten Kontaktauf-
nahme auf der IKORO bis hin zu einer Stelle
bei Ihnen?
„Das erste Gespräch ist sehr wichtig, denn da
sieht man schon wie passt es menschlich auf
der Studentenseite, aber auch der Student
sieht sehr schnell im Gespräch, ob die Firma
zu ihm passt. Der weitere Weg ist dann über
die klassische Bewerbung und einem weiteren
persönlichen Gespräch, bis zur Einstellung.
Auch Initiativbewerbungen unterjährig neh-
men wir gerne an. Bei uns werden alle Be-
werbungen bearbeitet und wir prüfen mit der
Fachabteilung, ob eine geeignete Stelle, eine
Projektarbeit oder ähnliches besetzt werden
kann. Von unseren 450 Mitarbeitern konnten
wir über 50 Studenten durch Praktika, Werk-
studententätigkeit oder ähnlichem, auf dem
Weg vom Studium zum Berufseinstieg beglei-
ten.“
Was macht den Rosenheimer Student beson-
ders?
„Wir haben bisher sehr gute Erfahrungen mit
den Studenten gemacht. Es sind sehr intelli-
gente, bodenständige, offene junge Leute mit
sehr großem Interesse. Insgesamt die Qualität
der Gespräche ist sehr gut, da die Studenten
sehr gut vorbereitet sind und wissen, was und
wohin sie wollen.“
Welche Anforderungen im Unternehmen
stellen Sie an Ihre Mitarbeiter?
„Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter Loya-
lität, Ehrlichkeit, Leistungsbereitschaft und
Engagement mitbringen, aber auch Interesse
haben, an einem Gesamtwerk mitzuwirken,
das noch lange nicht am Ziel ist.“
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