Journal on Policy and Complex Systems Volume 6, Number 1, Spring 2020 | Page 56

Journal on Policy and Complex Systems
Negociaciones de gestión laboral multigrupo:
modelo y estudio de caso
Resumen
Este trabajo interdisciplinario examina el complejo proceso de negociación
de las relaciones laborales en general, y en el contexto específico
de Francia. Basándonos en la teoría de la identidad social,
utilizamos un modelo de red dinámico y multiplex para capturar
interacciones entre varios grupos de actores de relaciones laborales.
En un nivel múltiple, los miembros del sindicato interactúan
entre sí y con sus representantes; en un segundo nivel, los negociadores
gerenciales interactúan con los negociadores sindicales. Las
regulaciones gubernamentales y los factores organizativos internos
forman el contexto de las negociaciones, que pueden afectar el proceso
de negociación y los resultados. Mapeamos las múltiples interacciones
en el tiempo bajo diferentes condiciones contextuales
(escenarios) que permiten a las partes explorar diversas estrategias
y sus resultados esperados, y desarrollar formas de alcanzarlas o
evitarlas.
Para ilustrar el potencial del modelo, nos centramos aquí en una
importante empresa industrial europea (MEI) activa en cuatro países
europeos (Francia, Gran Bretaña, Alemania y España). Recopilamos
datos de relaciones laborales específicos de MEI a través
de observación participativa y entrevistas en el sitio francés. Estimamos
parámetros del modelo específicos de MEI y generamos
escenarios de trayectorias de conflicto y resultados para este caso
bajo varios supuestos contextuales.
Palabras clave: modelo dinámico de red de negociaciones; Relaciones
laborales francesas; escenarios anticipatorios; resolución de
conflictos y cooperación; decisiones grupales y comportamientos
colectivos
多集团劳动管理协商 : 模型与案例研究
摘要
本篇跨学科研究检验了一般的协商劳动关系的复杂过程 , 并具体以法国为背景进行了检验。基于社会认同理论 , 我们使
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