Unternehmen und Standort
Speising in Bewegung – Jahresbericht 2021
Unternehmen und Standort
Speising setzt auf neues „ Employer-Branding-Konzept “
Das Modewort „ Employer Branding “ umfasst die Kreation und den Einsatz einer zum Unternehmen passenden Arbeitgebermarke . Sie kommt in Design und Wording bei Stellenanzeigen und etwa in Social-Media-Auftritten rund um Karrierethemen zum Einsatz . 2021 wurde ein neues Employer-Branding-Konzept eingeführt .
Im Buhlen um die „ besten Köpfe “, die besten Mitarbeiter * innen , für eine Klinik wie Speising ist es heutzutage mehr denn je notwendig , neben der fachlichen Expertise auch auf das Umfeld , auf die Unternehmenskultur , hinzuweisen . Gerade im Bereich der Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Pflichten , aber auch in Sachen Wertschätzung , Kommunikation auf Augenhöhe und eine angenehme Arbeitsatmosphäre hat das Orthopädische Spital Speising viel zu bieten . Genau dies wird in den zahlreichen Employer-Branding-Auftritten , etwa auf den Social-Media-Kanälen wie Facebook und Instagram , aber auch in Printmedien immer wieder hervorgehoben . In der Bildsprache und Umsetzung der Kampagnen hat sich 2021 die Vinzenz Gruppe , und somit auch das Orthopädische Spital Speising , einen neuen Gesamtaufritt gegeben , der auf Dynamik , eine bestimmte „ Frische “ und ein sympathisches Umfeld setzt . Durch verschiedene Gestaltungselemente wird versucht , alle Generationen zu erreichen . Die Kampagnen mit der charakteristischen „ aufgeblätterten Ecke “ – siehe unsere Bildbeispiele – drehen sich um die Werte „ tragend “, „ verbindend “ und „ entfaltend “. Die Slogans dazu sind „ eine tragende Rolle spielen “, „ ein Umfeld , das verbindet “ und „ Raum , um sich zu entfalten “.
Der einheitliche Guss dieser Employer-Branding-Kampagnen ergibt ein Alleinstellungsmerkmal der Auftritte und einen hohen Wiedererkennungswert . Es ist ein erster und wichtiger Schritt im Recruiting von neuen Mitarbeiter * innen . Und eine moderne Darstellung dessen , was Speising ausmacht .
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