James Harvest Sportswear Harvest/Printer 2017 | Page 154
r
a
v
s
n
a
Världen står inför många utmaningar som ingen kan
lösa på egen hand. Vi måste hjälpas åt att ta ansvar
och försöka bidra så att världen blir en bra plats.
Vi på James Harvest Sportswear vill skapa
profilkläder som matchar vår syn på hållbarhet.
Det kan till exempel handla om vilka kemikalier
som får användas, leverantörens arbetsvillkor eller hur vi kan minska utsläpp av växthusgaser.
Varje steg i rätt riktning är värt att gå.
När du köper en produkt av oss bidrar du
till att vi förblir en stark leverantör som kan
ta ansvar. Vi har valt att samla vårt arbete
kring miljö och etik under begreppet CSR
(Corporate Social Responsibility).
Hållbara produkter
James Harvest Sportswear tror på klassisk design och bra kvalitet – ett koncept som aldrig
blir omodernt. Det skapar förutsättningar för
ett långsiktigt användande så att vi kan minimera onödigt slöseri av jordens resurser.
Det är viktigt att våra produkter är säkra
och fria från förbjudna ämnen. Därför
måste vi säkerställa att vi har den kunskap
som krävs för att bedriva ett ansvarsfullt kemikaliearbete. Vi ingår i Swereas Kemikaliegrupp, där vi tar del av den senaste informationen om lagar och regler. Vi arbetar
med att reducera och byta ut kemikalier till
bästa tillgängliga alternativ, i linje med god
tillverkningssed och miljöbalkens allmänna
hänsynsregler.
Alla våra leverantörer måste följa de krav
och restriktioner som framgår av vår Kemikalielista. Listan är utformad efter gällande
lagstiftning, så som REACH, samt med
hänsyn till olika branschrekommendationer
och standarder. Detta medför att kraven
som helhet ofta är striktare än aktuell lagstiftning. Vi gör även stickprovskontroller
för att säkerställa att kraven följs.
Bättre arbetsvillkor
Vi har ett stort ansvar när vi producerar i
länder med olika syn på arbetsvillkor och
mänskliga rättigheter. Vi måste försäkra oss
om att leverantören lever upp till nationella
lagar och regler, så väl som internationella
konventioner. Det kräver ett genuint engagemang och tålamod. Många problem som vi
möter i vårt arbete är resultat av fattigdom
och brist på nationella välfärdssystem. Det
finns inga snabba lösningar.
För ett framgångsrikt CSR-arbete måste
vi först och främst finnas nära till hands. Därför har vi inköpskontor på plats i Asien som
ansvarar för den dagliga kontakten med våra
leverantörer, gör kvalitetskontroller och inspektioner. Här arbetar vår duktiga CSR-personal som är utbildade och erfarna kring arbetsvillkor och miljöaspekter inom produktionen.
Det är en förutsättning för att vi ska kunna
bidra till långsiktiga förändringar.
Krav på leverantörens
arbetsvillkor
James Harvest Sportswear använder den
uppförandekod som tillämpas av medlemmar i BSCI (Business Social Compliance
Initiative). Den ställer bland annat krav på
minimilön, reglerad arbetstid och att inget
barnarbete får förekomma. Som medlem i
BSCI har vi också ett åtagande att låta leverantörer bli granskade av ett oberoende testinstitut. Vi arbetar således både med interna och externa inspektioner. Det är en
kvalitetssäkring för oss, våra leverantörer
och för dig.
En BSCI-rapport är inget certifikat. Det
är ett verktyg för att kunna övervaka och
följa upp produktionen på ett systematiskt
sätt. Även den bästa leverantören kan ha
brister och då måste det finnas ett system för
att upptäcka och åtgärda problemen.
BSCI är också ett bra sätt för oss företag
att samarbeta. Idag är över 1300 företag från
hela världen medlemmar. Det ger oss en
starkare röst och ett större inflytande.
Vårt moderbolag New Wave Group har
undertecknat Bangladesh Accord, ett inter-