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Introduccion del Humanismo en la Empresa
A medidas que pasa el tiempo el modelo de trabajo tambien va evolucionando. Cada trabajador forma parte de un engranaj, sino hace bien su la cadena no funciona.
Por otro lado, la mayoria de las formaciones en humanidades tienden a ofrecer aptitudes que no son necesarias para desempeñar un trabajo en cadena, Por Ejemplo: La adptacion al cambio, La creatividad, La intuicion, entre otros. De igual manera, se puede aprovechar de manera positiva las aptitudes que vaya desarrollando el trabajador.
En efecto la educacion, habitualmente prepara al individuopara cumplir con exactitud y al pie de la letra su desempeño dentro de la organizacion cadena.
Todo esto, viene de una inteligencia artificial la cual esta lejos de desplazar la subjetividad humana. pero a su vez eses mas eficaz que nosotros a la hora de desarrollar o desempeñar una actividad especifica metodologicamente hablando.
El papel que un trabajador debe cumplir en una organizacion en la actualidad, basicamente es ser la pata humana del negocio, ofrecer subjetividad y entendimiento en las interacciones humanas. A traves de su formacion poco a poco ira adquiriendo aptitudes necesarias para el campo laboral.
Me ha dado esta semana por hablar de terminos metas del mundo empresarial. Algunas empresas tienen la politica de prohibir a sus trabajadores a tener una marca personal.
Creo que nadie se sorprenderia al saber que
llevamos desde la revolucion industrial tratando de hacer valer los perfiles especialistas por encima de las disciplina humanisticas.