rekla je dalje Svetlana Sicular. "Ljudi
će morati da nauče kako da žive sa
mašinama koje je omogućila veštačka
inteligencija. Kada mašine preuzmu
rutinske zadatke ljudi će imati vreme-
na da rade više novih zadataka, tako
da će morati stalno da uče."
Takođe će biti potrebno da ljudi
nauče kako da obuče AI sisteme da
budu korisni, jasni i pouzdani, kako bi
kooperativno radili uz njih.
"Radi se o poverenju i povezivanju.
Ljudi treba da veruju mašinama – ovo
je ultimativni uslov AI usvajanja i uspe-
ha", smatra gospođa Sicular.
Dobro odaberite svog
AI učitelja
CIO-i su verovatni lideri ili pokretači
AI inicijativa u svojim organizacijama.
Dok se mašinsko učenje (machine
learning) fokusira na kreiranje novih
algoritama i poboljšanje brižljivosti
"učenika", disciplina mašinskog učenja
se fokusira na efikasnost "učitelja".
Uloga učitelja je prenošenje znanja
na mašinu koja uči, tako da ona može
generisati koristan model koji može
dostići koncept. Modeli mašinskog
učenja i AI aplikacije dobijaju inteli-
genciju od dostupnih podataka na
način na koji ih ljudi usmeravaju. "Ove
tehnologije uče od učitelja, tako da
je od suštinskog značaja da izaberete
svoje učitelje", rekla je Sicular. "Dok
neki mogu da misle da je AI teška za
ljude, takođe možemo da se pitamo
da li su ljudi laki za AI."
"Kao CIO, vi ćete oblikova-
ti budućnost rada time kako investi-
rate u tehnologiju i ljude", rekla je na
Internet ogledalo Business & Technologies Magazine :: Broj 190
Simpozijumu Helen Poitevin. "Danas
se većina CIO-a o kojima razgovara-
mo nalazi usred proliferacije "botova"
(fizičkih robota i softverskih virtuelnih
asistenata). Usvajanje botova na ra-
dnom mestu raste dok radnici postaju
sve ležerniji radeći sa mašinama i one
im postaju potpora."
CIO-i veruju da će botovi biti sa-
stavni deo našeg svakodnevnog
života, gde god bismo radije ima-
li bot da radi. "Do 2020. godine AI
tehnologije će prodreti u skoro sva-
ki novi softverski proizvod i servis",
uverena je gospođa Poitevin. "Dobro
dizajnirani roboti i virtuelni asiste-
nti će biti prihvaćeni i viđeni kao
pomoć zaposlenima da se fokusiraju
na ono što najbolje rade, tako što ih
oslobađaju od planine svakodnevnog
posla". Io