Osvrt
HR u digitalno doba
Pripremio: Ivan Gojković
[email protected]
Digitalizacija
i
zapošljavanje
U vreme žestoke konkurencije u VUCA svetu (onom koje odlikuju volatilnost, nesigurnost,
kompleksnost, nejasnost - Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) pronalaženje i
zadržavanje talenata je sve zahtevniji zadatak za HR menadžere. Pored toga, sve češća
koegzistencija ljudskog i digitalnog dodatno komplikuje situaciju. Svima je jasno da digitalne
inovacije u formi big data, IoT-a, clouda, alata za analitiku, društvenih medija, tehnologija
mobilnosti i robotike menjaju igru, ali još uvek se traže odgovori na to koliko se daleko otišlo
sa tehnologijom u svetu rada i kako se digitalno može iskoristiti na optimalnim nivoima. Ovim
pitanjem bavi se i Siddharth Naik, član PR tima u Accenture Servicesu, kompaniji za profesionalne
usluge koja pruža niz strategijskih, konsultantskih, digitalnih, tehnoloških i operativnih uloga i
rešenja, u članku objavljenom 26. februar 2018. na Linkedinu. Njegova opservacija o tome kako
će digitalizacija transformisati proces zapošljavanja nije revolucionarna, ali svakako podstiče na
razmišljanje i, što je posebno značajno, podseća na značaj konstantnog učenja i usavršavanja, te
unapređivanja veština koje zahteva savremeno poslovanje.
Internet ogledalo Business & Technologies Magazine :: Broj 186