U svetlu jasnog razumevanja značaja digitalizacije , u izveštaju se navode sledeće “ HAVE ” kompetencije kao najvažniji kriterijumi uspeha za lidere koji se suočavaju sa okruženjem koje karakteriše digitalna disrupcija :
- Humble ( skromnost ) – u eri brzih promena , znati šta ne znate može biti dragoceno u poslovnom kontekstu kao i znati šta znate .
Digitalnim liderima je potrebna mera skromnosti i spremnosti da traže različite inpute i unutar i izvan njihovih organizacija .
- Adaptable ( prilagodljivost ) – U kompleksnom i promenljivom okruženju sposobnost adaptacije je od ključnog značaja . Globalni domet digitalne tehnologije je otvorio nove granice organizacijama , smanjujući nekad nepremostive kontinentalne podele i brišući tradicionalne granice između teritorija . Suočavanje sa kulturnim i poslovnim uticajima toga zahteva prilagodljivost .
- Visionary ( vizionarstvo ) – U vreme dubokih poremećaja potrebno je pronalaziti očigledne i racionalne pravce . Imati jasnu viziju , čak i u odsustvu detaljnih planova , je ključna kompetencija za digitalne lidere .
Internet ogledalo Business & Technologies Magazine :: Broj 179