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Cloud Range se une al programa de socios Fortinet Fabric-Ready
Cloud Range se ha unido al Programa de Socios de la Alianza Tecnológica Fabric-Ready de Fortinet como parte del Ecosistema Abierto de Fortinet .
Esta asociación tiene como objetivo equipar a los equipos de ciberseguridad con ejercicios integrales de simulación con fuego real diseñados específicamente para OT , TI , IoT y entornos convergentes .
La asociación con Fortinet permite a los profesionales adquirir las habilidades y la experiencia cruciales que necesitan para proteger la infraestructura crítica y los sistemas de control industrial ( ICS ) de las amenazas cibernéticas , al tiempo que mantienen el tiempo de actividad y la seguridad del sistema . Debbie Gordon , CEO y fundadora de Cloud Range , dijo : “ La combinación de dos soluciones de clase mundial , Cloud Range y Fortinet , nos permite ofrecer una plataforma de simulación de ciberseguridad líder en la industria diseñada para abordar los desafíos únicos que enfrentan las organizaciones que operan en el espacio de la tecnología operativa .
“ La integración del firewall de próxima generación FortiGate de Fortinet , FortiSIEM y FortiSOAR , así
como las plataformas de otros proveedores , en Cloud Range permite a los equipos de operaciones de seguridad aprender a utilizar mejor las soluciones de Fortinet y sus socios para mejorar sus habilidades cibernéticas y defenderse contra ataques con fuego real .
“ Esto permite a los profesionales trabajar en un entorno realista y evaluar otras herramientas . Además , la plataforma Cloud Range incorpora la inteligencia de amenazas validada de Fortinet para que los clientes puedan practicar la defensa contra amenazas reales antes de que sucedan ”.
La plataforma especializada de Cloud Range se puede personalizar para satisfacer las necesidades de los clientes , incluidas las configuraciones de las herramientas en la pila tecnológica de una organización , el tráfico en vivo y la implementación de varias herramientas de seguridad y productos específicos de Fortinet .
Glaucia Rosalen es la nueva líder de diversidad e inclusión en Microsoft Brasil
Microsoft ha anunciado a Glaucia Rosalen , directora financiera de Microsoft Brasil , como la nueva líder de diversidad e inclusión ( D & I ).
Dentro de Microsoft , este rol se asume de forma voluntaria . Rosalen continúa el trabajo iniciado por Danni Mnitentag , vicepresidente de partners y canales para América Latina de Microsoft .
El objetivo de Rosalen es garantizar que los cuatro pilares de diversidad e inclusión de Microsoft ( mujeres en Microsoft , negros en Microsoft , LGBTQIA + y accesibilidad ) se integren para hacer que la cultura de Microsoft sea más diversa . Su objetivo es mantener la coherencia en dos áreas clave : atracción ( reclutamiento ) y retención ( desarrollo y oportunidades profesionales ).
Con más de 23 años de experiencia en finanzas y control , Rosalen es licenciada en administración de empresas con énfasis en comercio exterior . Tiene posgrados de Mackenzie y PUC-Campinas , un MBA de la Fundação Getúlio Vargas y trabaja en Microsoft desde hace 10 años . Según Rosalen , la diversidad y la inclusión son aspectos fundamentales de la cultura de Microsoft .
“ Me siento profundamente honrada de liderar el departamento de diversidad e inclusión de Microsoft Brasil y continuar con el excelente trabajo realizado por Danni Mnitentag y los líderes de los pilares ”, dijo Rosalen .
“ Comparto la visión de Microsoft de que contar con un equipo diverso capaz de generar innovación a través de diferentes ideas y perspectivas es esencial . Sé que estamos en un camino de evolución en este sentido , pero me complace ver los resultados que ya hemos logrado en esta área y tener la oportunidad de ser un aliado , usando mi voz en la sociedad para abogar por una mayor inclusión en el sector ”.
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