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GUIA PARA UM GRANDE EXECUTIVO ABRAÇAR A GRANDE RESIGNAÇÃO
1 . Introdução : Abraçando a Grande Resignação
Se há uma coisa que a Pandemia da Covid nos ensinou , é que há coisas que estão fora do nosso controle ; coisas como um vírus altamente contagioso , o clima e , talvez , a propensão de um funcionário a refletir sobre questões existenciais . A essa altura já deveríamos ter aprendido que há coisas na vida com as quais precisamos conviver e simplesmente abraçar .
Em 2021 , os EUA tiveram o maior número de demissões de funcionários em 20 anos . Em setembro , 4,4 milhões de trabalhadores deixaram seus empregos , alarmando gerentes e departamentos de recursos humanos em todos os setores e inspirando jargões espirituosos como “ The Big Quit ” e “ Turnover Tsunami ”. Desde então , a situação piorou com 4,5 milhões de funcionários deixando seus empregos em novembro , elevando o número total de demissões nos Estados Unidos para mais de 38 milhões .
• Indústrias altamente afetadas pela pandemia estão vendo mais desistências
• Empregados em meio de carreira e mães são mais propensos a pedir demissão
• A Grande Resignação não é apenas um fenômeno de 2021
Indústrias altamente afetadas pela pandemia estão vendo mais desistências
Indústrias de tecnologia e saúde : em comparação com outras indústrias , tecnologia e saúde tiveram uma taxa muito maior de demissões , com um aumento de 4,5 % e 3,6 % nas demissões em 2021 em relação a 2020 , respectivamente . p
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1.1 O que sabemos com certeza sobre a Grande Resignação ?
Ainda há muito a confirmar , principalmente quando se trata de suas causas complexas e variadas . Mas o que sabemos com certeza é que :
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