DESTAQUE : TRABALHO REMOTO detectar , prevenir , isolar e interromper violações
de rede , de preferência antes que elas aconteçam . Soluções como a categorização automática de dispositivos com base na impressão digital da rede e segmentação dinâmica fornecerão o controle confiável e sem esforço necessário .
Mas eles também devem estar cientes de que quaisquer falhas na conectividade e no acesso terão implicações para a segurança e podem agravar as ameaças . Se os empregadores não fornecerem soluções de trabalho remoto adequadas , os funcionários podem procurar soluções alternativas digitais , baixando e instalando ferramentas e aplicativos de fontes questionáveis . A segurança deve ser o primeiro passo .
Organizações precisam assumir total responsabilidade pela experiência do funcionário em casa
Que outros benefícios os funcionários estão perdendo quando trabalham em casa ? A quais ferramentas e equipamentos eles não têm acesso ? Que aspectos da experiência do funcionário os desencorajariam de ver o escritório em casa como uma alternativa viável – e podemos abordá-los ?
Todas essas são perguntas que as organizações devem fazer se quiserem integrar com êxito o home office em sua estratégia de longo prazo .
O que o futuro guarda ?
Guido Kragten , líder de categoria de plataformas em nuvem da Aruba , empresa da Hewlett Packard
A única maneira de um modelo de local de trabalho híbrido realmente ter sucesso é se a experiência de trabalho em casa estiver no mesmo nível da experiência no escritório . Já falamos sobre a necessidade de fornecer os mesmos níveis de conectividade e acesso . A qualidade da experiência de rede impacta diretamente a produtividade da força de trabalho , a colaboração e as relações de trabalho e , como tal , a experiência do funcionário está se tornando rapidamente uma métrica de desempenho para TI .
Mas o desempenho da rede não pode ser a única consideração e funcionários satisfeitos exigem mais do que apenas recursos digitais . Para que o escritório doméstico seja realmente uma extensão permanente
A verdade é que ninguém sabe . Como vimos em 2020 , as circunstâncias podem mudar a qualquer momento e as organizações devem estar prontas para responder de acordo . O que acontece se seus funcionários se cansarem de trabalhar em casa ? Se a tendência para espaços de colaboração de terceiros retomar de onde parou antes da pandemia ?
Com isso em mente , a tecnologia de rede flexível , como os pontos de acesso remoto , oferece uma solução de baixo risco para oferecer suporte aos trabalhadores domésticos no Edge , conforme necessário . Eles oferecem provisionamento fácil e podem ser facilmente desligados e enviados de volta – fornecendo controle e visibilidade , garantindo uma experiência consistente e segura .
No longo prazo , as organizações precisarão se concentrar na construção de uma rede ágil que possa escalar quando e conforme necessário . Essa será a maneira mais engenhosa de garantir que você pague apenas pela conectividade necessária em um determinado momento . p do local de trabalho , os empregadores devem adotar uma abordagem mais holística para equipar a experiência do funcionário .
Isso significa que fatores como espaços de trabalho físicos , conforto e ergonomia e equipamentos adicionais , como fones de ouvido e monitores – que foram amplamente deixados para os funcionários até agora – podem agora também ser considerados responsabilidade do empregador em um modelo de local de trabalho híbrido .
A EXPERIÊNCIA DO FUNCIONÁRIO ESTÁ SE
TORNANDO RAPIDAMENTE UMA MÉTRICA DE
DESEMPENHO PARA TI .
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