PREGUNTA DEL EDITOR
DANIEL NIÑO , GERENTE DE
PLATAFORMA , AXITY
La era híbrida de trabajar desde casa y la oficina ha presentado muchos desafíos para las organizaciones en cuanto a su infraestructura , seguridad y uso de la nube . En cuanto a la adaptación completa de nuestra organización , podemos decir que hemos tomado medidas para abordar estos desafíos , aunque siempre hay espacio para la mejora .
En primer lugar , en cuanto a la nube , hemos adoptado un enfoque de nube híbrida que nos permite aprovechar los beneficios de las nubes pública y privada según sea necesario . Nuestros empleados pueden acceder de manera segura a aplicaciones y datos relevantes desde cualquier lugar , y hemos implementado políticas y procedimientos para proteger la información confidencial .
En cuanto a la infraestructura de comunicación , hemos mejorado y ampliado nuestra capacidad de conectividad e implementado herramientas y plataformas que permiten una colaboración efectiva y segura dentro y fuera de la oficina . También hemos proporcionado a los empleados los recursos necesarios para trabajar de manera efectiva desde casa , incluyendo dispositivos y acceso a la red .
En cuanto a la seguridad , hemos implementado medidas adicionales para proteger nuestros sistemas y datos , incluyendo la autenticación multifactor y políticas de seguridad rigurosas . También hemos proporcionado capacitación y calificación para garantizar que nuestros empleados siempre estén al tanto de las mejores prácticas de seguridad .
Sin embargo , siempre estamos en constante búsqueda de mejora continua . Estamos explorando formas de simplificar aún más nuestra infraestructura y procesos para asegurar que nuestros empleados
puedan acceder a las herramientas e información que necesitan de manera más eficiente y segura . También monitoreamos continuamente las tendencias de seguridad y adaptamos nuestras políticas y procedimientos en consecuencia .
Hemos implementado medidas adicionales para proteger nuestros sistemas y datos , incluyendo la autenticación multifactor y políticas de seguridad rigurosas .
Lo más importante que hemos hecho es involucrar a los empleados en el proceso de gestión del cambio en esta nueva forma de trabajar . Se les permite proporcionar retroalimentación y contribuir a la planificación y ejecución del cambio . Esto puede ayudar a aumentar la aceptación y el compromiso de los empleados y fomentar un ambiente colaborativo y de apoyo durante la transición .
La gestión del cambio es crucial para adoptar con éxito nuevas tecnologías en el trabajo híbrido . Al preparar y educar a los empleados , comunicar claramente los objetivos y beneficios y trabajar juntos para superar los desafíos , podemos asegurar que el cambio sea una experiencia positiva y transformadora para toda la organización .
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