ISC
TECNOLOGÍAS INTELIGENTES // Seguridad Empresarial
Investigación de ( ISC )² revela que la profesión de ciberseguridad necesita crecer en 3,4 millones de personas
(
)², una de las asociaciones sin fines de lucro más grandes del mundo de profesionales certificados en seguridad cibernética , ha destacado un marcado aumento en la escasez de profesionales de seguridad cibernética al anunciar los hallazgos de su Estudio de Fuerza Laboral de Seguridad Cibernética 2022 ( ISC )².
El estudio revela que la fuerza laboral global de ciberseguridad está en su punto más alto , con un estimado de 4.7 millones de profesionales . A pesar de agregar 464 000 profesionales de ciberseguridad más este año , los datos revelaron que se necesitan 3,4 millones más de trabajadores de ciberseguridad para proteger los activos de manera efectiva .
Un total del 70 % de los encuestados informa que su organización no tiene suficientes empleados de ciberseguridad . Y más de la mitad de los encuestados con escasez de mano de obra sienten que la escasez de personal pone a su organización en un riesgo “ moderado ” o “ extremo ” de sufrir un ciberataque .
Para las organizaciones que buscan mitigar la escasez de personal , la investigación sugiere que las iniciativas para capacitar al talento interno , rotar las asignaciones de trabajo , programas de tutoría y alentar a los empleados fuera de TI o del equipo de seguridad a unirse al campo , fueron las más efectivas .
“ Como resultado de las tensiones geopolíticas y la inestabilidad macroeconómica , junto con las violaciones de datos de alto perfil y los crecientes desafíos de seguridad física , hay un mayor enfoque en la ciberseguridad y una creciente demanda de profesionales dentro del campo ”, dijo Clar Rosso , director ejecutivo de ( ISC )². “ El estudio nos muestra que retener y atraer talento fuerte es más importante que nunca . Los profesionales dicen alto y claro que la cultura corporativa , la experiencia , la capacitación y la inversión en educación y la tutoría son fundamentales para mantener a su equipo motivado , comprometido y efectivo ”.
El estudio analiza más de cerca los cambios culturales y demográficos durante el último año . Además de un análisis de la fuerza
EL ESTUDIO NOS MUESTRA QUE RETENER Y ATRAER TALENTO FUERTE ES MÁS IMPORTANTE QUE NUNCA . laboral cambiante , el estudio también destaca los problemas principales con la retención , en relación con las condiciones del lugar de trabajo como el agotamiento , el cambio de diversidad racial , de género y étnica entre los profesionales de ciberseguridad más jóvenes , la percepción cambiante de las certificaciones en el campo , así como los impactos de los eventos actuales y las predicciones futuras de la fuerza laboral de ciberseguridad . Los hallazgos clave incluyen :
Cultura corporativa
• El 75 % de los encuestados reporta una gran satisfacción laboral y el mismo porcentaje se siente apasionado por el trabajo de seguridad cibernética , sin embargo , el 70 % de los encuestados aún se siente sobrecargado de trabajo .
• El 68 % de los empleados con calificaciones bajas en la experiencia de los empleados indican que la cultura del lugar de trabajo afecta su eficacia para responder a incidentes de seguridad .
• Más de la mitad de los trabajadores dicen que considerarían cambiar de trabajo si ya no se les permite trabajar de forma remota .
• Solo el 28 % de los participantes del estudio informan que su organización escucha activamente y valora los aportes de todo el personal . p
Al mismo tiempo , el informe encuentra que el 72 % de los encuestados espera que su personal de seguridad cibernética aumente algo o significativamente en los próximos 12 meses , la tasa de crecimiento más alta prevista en comparación con los últimos dos años ( 53 % en 2021 y 41 % en 2020 ).
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