PREGUNTA DEL EDITOR
El movimiento de cambio de trabajo o el alto volumen de solicitudes de renuncia , mejor conocido en los últimos años , ya es una práctica bien conocida en el sector de TI . Obviamente , algunos factores han contribuido a acelerar este proceso aún más .
Uno de ellos es el trabajo híbrido o remoto , que se ha acelerado debido a la pandemia . Hoy en día , podemos considerar esto como un factor crucial en esta aceleración . La gente quiere más tiempo con su familia o trabajar desde cualquier lugar , sin la necesidad de trasladarse diariamente a la oficina .
Otro factor que ha influido en esto es la gran cantidad de ofertas de empleo en las áreas de software y tecnología de la información debido a la escasez de especialistas en algunas tecnologías y la creciente digitalización de los servicios en las empresas .
Otro aspecto es la búsqueda de identificación personal con el propósito de la empresa . Esto no se trata solo de salarios más altos y mejores beneficios , sino también de cumplir con aspiraciones y objetivos personales alineados con la misión y el propósito de la empresa . Incluso observamos que muchos profesionales con formación y experiencia están en proceso de transición de carrera .
Observo que The Great Resignation ocurre con más fuerza en los profesionales más experimentados , con mejor formación profesional y salarios más altos , especialmente en el mundo de la tecnología . En otras palabras , esto demuestra que la gente valora cada vez más la satisfacción personal , el propósito , el reconocimiento y un ambiente de trabajo saludable , a menudo a expensas de salarios altos .
En nuestra empresa , conocemos este movimiento del mercado desde su inicio y ya hemos estado ejercitando y viviendo en este contexto diariamente . Estamos constantemente preocupados por proporcionar un ambiente profesional .
Para hacer esto , desde 2019 , hemos estado trabajando en modo remoto . Hemos perfeccionado nuestros controles y oficialmente establecimos esta política para toda la empresa hoy . El cien por ciento de nuestros profesionales trabajan dentro del concepto de “ Oficina en cualquier lugar ”.
También hemos adoptado una cultura de crecimiento y mejora profesional constante . Todos nuestros colaboradores reciben una trayectoria de capacitación para seguir durante todo el año a partir de su primer día . Además , creamos una academia de capacitación
Esto demuestra que la gente valora cada vez más la satisfacción personal , el propósito , el reconocimiento y un ambiente de trabajo saludable .
y desarrollo profesional , llamada Shark Academy , con capacitación tecnológica para nuestros profesionales y todo el ecosistema . p
LUIZ CESAR BAPTISTELLA , CEO
DE AOOP CLOUD SOLUTIONS
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