ISC
TECNOLOGIAS INTELIGENTES // Segurança Empresarial
Pesquisa do ( ISC )² revela que o setor de cibersegurança precisa crescer em 3,4 milhões de profissionais
(
)², uma das maiores associações sem fins lucrativos do mundo de profissionais de cibersegurança certificados , destacou um forte aumento na escassez de profissionais de cibersegurança ao anunciar as conclusões de seu ( ISC )² Estudo de Força de Trabalho de Segurança Cibernética de 2022 .
O estudo revela que a força de trabalho global de segurança cibernética está em alta , com cerca de 4,7 milhões de profissionais . Apesar de adicionar mais 464 mil profissionais de cibersegurança este ano , os dados revelaram que mais 3,4 milhões de trabalhadores da área são necessários para proteger os ativos de forma eficaz .
Um total de 70 % dos entrevistados relata que sua organização não possui funcionários da área suficientes . E mais da metade dos entrevistados com escassez de força de trabalho sentem que os déficits de pessoal colocam sua organização em um risco “ moderado ” ou “ extremo ” de um ataque cibernético .
Para as organizações que procuram mitigar a escassez de pessoal , a pesquisa sugere que as iniciativas para treinar talentos internos , rotacionar atribuições de trabalho , programas de orientação e incentivar funcionários de fora da TI ou da equipe de segurança a ingressar no campo foram as mais eficazes . Ao mesmo tempo , o relatório constata que 72 % dos entrevistados esperam que sua equipe de cibersegurança aumente um pouco ou significativamente nos próximos 12 meses – a maior taxa de crescimento prevista em comparação com os últimos dois anos ( 53 % em 2021 e 41 % em 2020 ). com violações de dados de alto nível e crescentes desafios de segurança física , há um foco maior na segurança cibernética e uma demanda crescente por profissionais da área ”, disse Clar Rosso , CEO , ( ISC )². “ O estudo nos mostra que reter e atrair talentos fortes é mais importante do que nunca . Os profissionais estão dizendo em alto e bom som que cultura corporativa , experiência , investimento em treinamento e educação e mentoria são fundamentais para manter sua equipe motivada , engajada e eficaz ”, completou .
O estudo analisa mais de perto as mudanças culturais e demográficas ao longo do último ano . Além de uma análise da força de trabalho em mudança , o estudo
O ESTUDO NOS MOSTRA QUE RETER E ATRAIR TALENTOS FORTES É MAIS IMPORTANTE DO QUE NUNCA . também destaca os principais problemas de retenção , relacionados às condições do local de trabalho , como esgotamento , mudança de diversidade racial , de gênero e étnica entre os profissionais mais jovens de segurança cibernética , mudança na percepção de certificações no campo , bem como os impactos dos eventos atuais e previsões futuras da força de trabalho de segurança cibernética . As principais descobertas incluem :
Cultura corporativa
• 75 % dos entrevistados relatam forte satisfação no trabalho e a mesma porcentagem se sente apaixonada pelo trabalho de cibersegurança , mas 70 % dos entrevistados ainda se sentem sobrecarregados ;
• 68 % dos funcionários com classificações baixas de experiência indicam que a cultura do local de trabalho afeta sua eficácia na resposta a incidentes de segurança ;
• Mais da metade dos trabalhadores dizem que considerariam mudar de emprego se não pudessem mais trabalhar remotamente ;
• Apenas 28 % dos participantes do estudo relatam que sua organização escuta ativamente e valoriza a opinião de toda a equipe . p
“ Como resultado de tensões geopolíticas e instabilidade macroeconômica , juntamente
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